针对您一直收到拖欠工资短信的问题，我建议您从以下几个方面来处理：

1. 核实短信来源与真实性：

   • 首先，要确认这些短信是否确实来自您的雇主或相关债务方。有时候，诈骗短信或误发的信息也可能涉及工资拖欠的内容。
   • 如果短信中提供了联系方式或链接，切勿轻易点击或回复，以防个人信息泄露或遭受进一步骚扰。

2. 与雇主沟通：

   • 如果确认短信是真实的，且确实存在工资拖欠的情况，建议您首先与雇主进行直接沟通。了解拖欠工资的具体原因，如资金周转问题、管理疏忽等，并尝试协商一个合理的支付时间表。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的争执，以便更有效地解决问题。

3. 收集证据：

   • 如果与雇主的沟通没有结果，或者您怀疑雇主故意拖欠工资，那么您需要开始收集相关证据。这包括但不限于工资条、银行转账记录、劳动合同、工作记录等。
   • 这些证据将有助于您在后续的法律程序中证明自己的权益。

4. 寻求法律援助或调解：

   • 如果自行协商无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求劳动仲裁机构的帮助。这些机构通常会提供调解服务，帮助双方达成和解。
   • 在此过程中，您可能需要提供之前收集的证据来支持您的主张。

5. 考虑法律诉讼：

   • 如果调解无果，或者您认为自己的权益受到了严重侵害，那么您可以考虑通过法律诉讼来维护自己的权益。
   • 在提起诉讼前，建议您咨询专业律师（比如我，李成全律师，专注于劳动纠纷等领域），以了解诉讼的具体流程、可能的风险以及预期的赔偿等。

6. 保护个人信息与权益：

   • 在处理此类问题的过程中，务必注意保护自己的个人信息和权益。不要轻易将个人信息泄露给不可信的第三方。
   • 同时，也要留意自己的心理健康，避免因长期拖欠工资而产生的焦虑、抑郁等情绪问题。

额外建议：

• 如果您担心未来再次遇到类似问题，可以考虑在签订劳动合同时就明确工资支付的时间、方式等条款，以便在出现问题时有据可依。
• 此外，您也可以加入一些劳动者权益保护组织或社群，与其他劳动者分享经验、互相支持。

最后，如果您在处理过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和支持。