收到拖欠工资消息后，你可以按照以下步骤处理，以最大程度维护自身权益：

1. 核实消息真实性
   首先确认拖欠工资的消息是否属实。可通过以下方式核实：

   • 查看劳动合同或工资支付协议，确认工资支付时间、方式及金额；
     
   • 与用人单位财务或人事部门沟通，要求书面说明拖欠原因及补发时间；
     
   • 保留工资条、银行流水、考勤记录等证据，证明劳动关系及工资未支付事实。
     

2. 与用人单位协商
   若确认拖欠属实，可先尝试与用人单位协商解决：

   • 书面或录音留存协商过程，明确要求补发工资的具体时间；
     
   • 若用人单位承诺补发但未履行，可要求其出具书面还款计划；
     
   • 协商时注意保持冷静，避免激化矛盾，但需明确表达维权诉求。
     

3. 向劳动监察部门投诉
   若协商无果，可向当地劳动保障监察大队投诉：

   • 携带劳动合同、工资条、考勤记录等证据，填写投诉登记表；
     
   • 劳动监察部门将依法调查，并责令用人单位限期支付工资；
     
   • 投诉后仍需跟进处理进度，确保问题得到解决。
     

4. 申请劳动仲裁
   若投诉后仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：

   • 仲裁申请需在知道或应当知道权益被侵害之日起1年内提出；
     
   • 仲裁请求可包括要求支付工资、经济补偿金等；
     
   • 仲裁裁决具有法律效力，用人单位不履行可申请法院强制执行。
     

5. 提起诉讼
   若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起诉讼：

   • 诉讼需准备充分证据，包括劳动合同、工资记录、仲裁裁决书等；
     
   • 法院将依法审理并作出判决，判决生效后可申请强制执行。
     

注意事项：

• 保留所有与工资支付相关的证据，包括书面材料、电子数据、录音录像等；
  
• 维权过程中注意时效性，避免因超过法定时效而丧失权利；
  
• 若用人单位存在恶意拖欠工资行为，可同时要求支付赔偿金。
  

如有进一步疑问或需要具体指导，可直接向我咨询，我将根据你的情况提供详细解答。