结论：劳务派遣工下班途中自己摔倒骨折，一般情况下不能直接退回劳务公司，但具体还需根据实际情况和合同约定来判断。

分析说明：

1. 工伤认定角度：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。但在此案例中，劳务派遣工是自己摔倒骨折，并未涉及交通事故等外部因素，因此一般情况下不构成工伤。然而，如果摔倒地点属于工作场所的合理延伸，或者存在其他特殊情况（如地面湿滑、障碍物等导致摔倒，且这些因素与工作有关），则有可能被认定为工伤。但这需要具体证据支持，并由相关部门进行认定。

2. 劳务派遣合同角度：

   • 劳务派遣工与劳务公司之间签订有劳务派遣合同，合同中通常会规定双方的权利和义务，包括工伤处理、退回条件等。如果合同中明确规定了在下班途中发生非工伤事故可以退回劳务公司，那么劳务公司有权根据合同约定执行。但如果没有这样的约定，或者约定不明确，劳务公司就不能直接退回劳务派遣工。

3. 实际操作建议：

   • 对于劳务派遣工来说，如果发生此类情况，首先应及时就医并保留好相关医疗证据。
   • 同时，与劳务公司和用工单位进行沟通，了解双方的态度和意见。
   • 如果认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助或向相关部门投诉。
   • 对于劳务公司来说，应仔细审查劳务派遣合同中的相关条款，确保自己的行为符合合同约定和法律规定。如果确实需要退回劳务派遣工，应提前与用工单位和劳务派遣工进行沟通，并按照合同约定的程序进行操作。

后续行动建议：

• 劳务派遣工应尽快与劳务公司和用工单位取得联系，说明情况并协商解决方案。
• 如果协商无果，或者认为自己的权益受到严重侵害，可以考虑寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 在整个过程中，劳务派遣工应保留好所有相关证据，包括医疗记录、沟通记录等，以备不时之需。

特殊场景提醒：

• 如果劳务派遣工摔倒的地点或原因与工作有直接关联（如因工作需要而经过的特定路线、因工作原因导致的地面湿滑等），则有可能被认定为工伤或享受相应的工伤保险待遇。此时，劳务公司就不能直接退回劳务派遣工。

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