劳动仲裁确实存在被驳回的可能性，但具体是否会被驳回，取决于多种因素。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、可能被驳回的常见情形
申请主体不适格：
- 如果申请人并非与劳动争议有直接利害关系的劳动者或用人单位，或者主体信息错误（如将甲公司误写为乙公司），劳动仲裁委员会可能会驳回申请。
- 举例：已解除劳动关系的劳动者，仍以原单位存在问题为由申请仲裁，但原单位已不存在或已更名，此时申请主体就不适格。
申请事项不属于劳动仲裁受案范围：
- 劳动仲裁委员会仅受理特定范围内的劳动争议案件，如涉及普通民事侵权纠纷而非劳动关系争议的事项，将不被受理。
- 举例：劳动者与用人单位之间的住房分配纠纷，通常不属于劳动仲裁的受案范围。
超过仲裁时效：
- 劳动争议的仲裁时效通常为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若超过此时效且无正当理由，仲裁委员会将驳回申请。
- 举例：劳动者在离职后两年才提出关于工资拖欠的仲裁申请，且无法提供时效中断、中止的证据，此时就可能因超过仲裁时效而被驳回。
证据不足：
- 申请人未能提供充分、有效的证据来支持其主张，仲裁委员会可能无法认定事实，从而驳回申请。
- 举例：劳动者主张用人单位未支付加班费，但无法提供加班记录或相关证据，此时就可能因证据不足而被驳回。
违反法定程序：
- 如未按规定提交申请材料、未在规定时间参加庭审等行为，也可能导致仲裁申请被驳回。
- 举例：劳动者未按时参加仲裁庭审，且无正当理由，仲裁委员会可能视为其撤回仲裁申请而予以驳回。
二、应对建议
仔细审查主体资格：
- 确保申请人与劳动争议有直接利害关系，且主体信息准确无误。
及时行使权利：
- 在仲裁时效内提出申请，避免因超过时效而丧失权利。如果确实因特殊原因无法及时提出申请，应尽快收集并保存相关证据，以便在后续程序中证明时效的中断或中止。
明确仲裁请求并准备证据：
- 确保请求具体、明确，并充分收集相关证据以支持主张。证据应真实、合法、有效，且能够形成完整的证据链。
了解受理范围：
- 明确争议性质，选择正确的解决途径和仲裁机构。如果不确定争议是否属于劳动仲裁的受案范围，可以事先咨询相关部门或专业人士。
遵守法定程序：
- 按规定提交申请材料，按时参加庭审，避免因程序问题导致申请被驳回。在仲裁过程中，应积极配合仲裁委员会的工作，如实陈述事实、提供证据。
三、被驳回后的救济途径
如果劳动仲裁申请被驳回，申请人可以根据驳回理由进行补充或修正后再次申请仲裁。如果认为仲裁委员会的驳回决定有误，或者认为自身权益确实受到侵害且符合法院的受理条件，可以在收到驳回通知书之日起15日内，向有管辖权的人民法院提起诉讼。
总结：劳动仲裁被驳回并不意味着当事人的权益无法得到保障。关键在于仔细分析驳回原因，并根据具体情况采取相应的应对措施。如果你在劳动仲裁过程中遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。