当公司倒闭且您还有未休完的年假时，您依然有权依法获得相应的补偿。以下是我为您详细梳理的处理方式和相关法律依据，希望能帮助您更好地维护自己的权益。

一、处理方式

1. 与公司协商：

   • 在公司倒闭清算的初期，您可以尝试与公司或清算组就未休年假的补偿问题进行协商。
   • 双方可以达成一致意见，由公司按照法律规定支付您未休年假的工资报酬。这通常是最直接、最快捷的解决方式。

2. 申请劳动仲裁：

   • 如果公司拒绝支付或无法联系到公司相关负责人进行协商，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
   • 在申请仲裁时，您需要准备相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明您的劳动关系和未休年假的情况。
   • 劳动仲裁委员会将依法进行裁决，要求公司支付您未休年假的工资报酬。

3. 提起诉讼：

   • 若对劳动仲裁结果不满意，您还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
   • 人民法院将根据事实和法律作出判决，进一步维护您的合法权益。

二、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》的相关规定：

• 用人单位责任：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

• 计算方式：

  • 日工资收入的计算方式为：职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）。
  • 月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。

三、注意事项

1. 及时行动：您应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请，以免超过时效期间而失去维权的机会。

2. 保留证据：您应妥善保存与公司签订的劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据材料。这些证据在维权过程中将起到至关重要的作用。

3. 了解程序：在申请劳动仲裁或提起诉讼前，您应了解相关的程序和法律规定。这有助于您更好地准备材料、陈述事实和理由，从而更有效地维护自己的权益。

综上所述，面对公司倒闭且年假未休完的情况，您无需过于担忧。只要按照上述步骤积极行动、依法维权，您的合法权益定能得到妥善保障。