结论：您不必过于担心，在拿到解除劳动关系证明书后，您可以先与公司就补偿金问题进行协商，同时做好工作交接的准备，以保障自己的权益并尽量减少潜在的不利影响。以下是从不同角度为您详细分析：
一、法律层面
解除劳动关系证明书的效力：
- 解除劳动关系证明书是证明您与公司之间劳动关系已经终止的法律文件。一旦您拿到这份证明书，从法律上讲，您与公司之间的劳动关系就已经结束。
- 这意味着，公司无权再以劳动关系为由对您进行任何形式的约束或限制，包括工作交接。当然，出于职业道德和职业素养，您应当配合公司完成必要的工作交接。
补偿金的协商与支付：
- 根据《劳动合同法》等相关法律法规，您在解除劳动关系时，有权获得相应的经济补偿（如适用）。
- 您可以与公司就补偿金的金额、支付方式等事项进行协商。协商过程中，您可以依据自己的实际情况和法律规定提出合理的要求。
- 如果协商成功，公司应当按照约定支付补偿金。如果协商不成，您还可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。
二、实际操作层面
工作交接的准备：
- 在与公司协商补偿金的同时，您可以开始整理自己的工作资料、文件等，为工作交接做好准备。
- 您可以与公司协商确定一个合理的工作交接时间，确保在交接过程中不会对自己的后续工作或生活造成太大影响。
与公司沟通的策略：
- 在与公司沟通时，您可以保持冷静、理性的态度，明确表达自己的诉求和期望。
- 您可以强调自己的合法权益，同时表示愿意配合公司完成必要的工作交接。
- 如果公司表现出不合作或为难的态度，您可以提醒公司遵守法律法规，并表明自己将通过法律途径来维护自己的权益。
三、潜在风险与应对
公司为难的风险：
- 虽然公司无权以劳动关系为由对您进行约束或限制，但在实际操作中，公司可能会以各种理由拖延或拒绝支付补偿金，或者在工作交接过程中设置障碍。
- 为了应对这种风险，您可以保留好与公司沟通的记录、解除劳动关系证明书等相关证据，以便在需要时通过法律途径来维护自己的权益。
法律途径的选择：
- 如果与公司协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付补偿金并完成工作交接。
- 在劳动仲裁过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的诉求。如果仲裁结果对您有利，公司应当履行仲裁裁决；如果公司不履行，您还可以向法院申请强制执行。
建议：在处理此类问题时，您可以先与公司就补偿金问题进行协商，并同时做好工作交接的准备。如果公司表现出不合作的态度，您可以及时寻求法律帮助，通过法律途径来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。