领导将单位职工绩效工资按职务高低分配，这种做法是否合理，需分情况讨论：
若单位有明确的绩效考核制度，且该制度已合法程序制定并公示：
- 在这种情况下，如果绩效考核制度中明确规定了绩效工资的分配与职务高低有关联，并且这种关联是基于合理的工作职责、工作难度、工作贡献等因素设定的，那么领导按照职务高低分配绩效工资是合理的。因为这样的分配方式符合单位内部的规章制度，且该规章制度已经过合法程序制定并公示，对全体员工具有约束力。
若单位没有明确的绩效考核制度，或制度制定程序不合法、未公示：
- 如果单位没有明确的绩效考核制度，或者虽然制定了制度但制定程序不合法（如未经职工代表大会或全体职工讨论、协商等），或者制度未公示导致员工不知情，那么领导单纯按照职务高低分配绩效工资就可能缺乏合法依据。在这种情况下，员工有权对分配方式提出异议，并可以要求单位按照公平、合理的原则重新制定绩效考核制度或调整绩效工资分配方式。
从法律原则的角度分析：
- 根据《劳动法》及相关法律法规的规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利等。绩效工资作为劳动报酬的一部分，其分配应当遵循公平、合理的原则。如果领导单纯按照职务高低分配绩效工资，而忽视了员工的工作表现、工作贡献等实际因素，就可能违反了公平、合理的原则，侵犯了员工的合法权益。
建议与行动指南：
对于员工而言：
- 如果认为绩效工资分配方式不合理，首先应当查阅单位的绩效考核制度，了解制度的具体内容和制定程序。
- 如果发现制度存在问题或分配方式不公平，可以与领导或人力资源部门进行沟通协商，提出自己的意见和建议。
- 如果沟通协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
对于单位而言：
- 应当制定合法、合理、明确的绩效考核制度，并确保制度经过合法程序制定并公示。
- 在分配绩效工资时，应当综合考虑员工的工作表现、工作贡献等实际因素，确保分配方式的公平性和合理性。
- 如果员工对绩效工资分配方式提出异议，应当积极回应并妥善处理，避免引发劳动争议和纠纷。
总之，领导将单位职工绩效工资按职务高低分配是否合理，取决于单位是否有明确的绩效考核制度以及该制度的合法性和合理性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。