工人因工受伤后，在住院期间和出院后康复期间，单位是否发工资需根据具体情况来确定，但一般情况下，单位是需要支付一定工资或停工留薪期工资的。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在住院期间和出院后康复期间，如果属于停工留薪期，单位应当按照职工的原工资福利待遇标准支付工资。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

实际情况角度

1. 单位遵守法律的情况：

   • 如果单位严格遵守《工伤保险条例》的规定，那么在停工留薪期内，单位会按照职工的原工资福利待遇标准支付工资。这包括基本工资、奖金、津贴等所有福利待遇。

2. 单位未遵守法律的情况：

   • 如果单位未按照法律规定支付停工留薪期工资，职工有权向单位提出要求支付，并可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

特殊情况角度

• 如果职工工伤治愈后存在残疾、影响劳动能力的情况：

  • 职工需要进行劳动能力鉴定，并根据鉴定结果享受相应的工伤保险待遇。如果鉴定结果为部分丧失劳动能力，单位可能会根据职工的实际工作能力调整工资待遇，但通常不会低于当地的最低工资标准。

• 如果职工在停工留薪期满后仍需治疗：

  • 职工可以继续享受工伤医疗待遇，但此时可能不再享受停工留薪期工资。不过，如果治疗期间确实无法工作，单位可能会根据实际情况给予一定的生活补助或安排其他适合的工作。

建议与提醒

• 保留证据：职工在因工受伤后，应妥善保留与工伤相关的所有证据，如医疗证明、工伤认定书、停工留薪期鉴定书等，以便在需要时证明自己的权益。
• 及时沟通：职工应与单位保持及时沟通，了解单位对自己工伤待遇的处理情况，并在必要时提出自己的合理要求。
• 寻求法律帮助：如果职工在工伤待遇方面遇到问题或纠纷，可以及时向我咨询或寻求其他法律帮助，以维护自己的合法权益。

总之，工人因工受伤后，在住院期间和出院后康复期间，单位是否发工资需根据具体情况和法律规定来确定。职工应了解自己的权益和法律规定，并在必要时采取措施维护自己的合法权益。