结论：工龄和年龄都满足退休条件但延迟了四个月，一般情况下不能直接不上这四个月就退休，但具体还需根据当地政策及单位规定来确定，以下为你详细分析。

从法律规定角度分析

在我国，退休年龄和工龄是确定职工能否退休以及享受退休待遇的重要依据。一般来说，当职工达到法定退休年龄且累计缴费年限（通常与工龄相关）满足规定时，就可以办理退休手续。然而，实际退休手续的办理往往涉及到具体的流程和时间安排。

• 正常退休流程：即使工龄和年龄都已满足条件，职工也需要按照单位或社保部门的要求，提交相关的退休申请材料，并经过审核等流程后才能正式退休。这个流程可能需要一定的时间，因此可能会出现实际退休时间晚于满足条件时间的情况。
• 延迟退休的合法性：如果单位或社保部门因为某些原因（如材料审核、流程安排等）延迟了退休手续的办理，且这种延迟是合理的、符合规定的，那么职工通常需要接受这种延迟。在这种情况下，职工不能直接要求不上这四个月就退休，因为退休手续的办理是一个法定的、必须遵循的程序。

从地方政策及单位规定角度分析

不同地区和不同单位对于退休手续的办理可能有具体的规定和流程。这些规定和流程可能会因地区差异、单位性质等因素而有所不同。

• 地方政策差异：有些地区可能对于退休手续的办理有更为详细的规定，包括提交材料的时间、审核流程的时间等。如果当地政策对于延迟退休有明确的规定或解释，那么职工需要按照这些规定来执行。
• 单位规定：单位内部也可能有关于退休手续办理的具体规定。这些规定可能涉及到职工与单位之间的协商、单位内部的审批流程等。如果单位规定对于延迟退休有明确的说明或要求，职工也需要遵守。

建议与措施

• 了解具体政策：你可以先了解当地社保部门或单位对于退休手续办理的具体政策和流程，看看是否有关于延迟退休的规定或解释。
• 与单位或社保部门沟通：如果对于延迟退休有疑问或不满，你可以与单位或社保部门进行沟通，了解延迟的具体原因和预计的办理时间。
• 寻求法律援助：如果认为单位或社保部门的延迟行为违反了法律规定或侵害了你的合法权益，你可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（也就是我啦，擅长交通事故、劳动纠纷等多个领域，有问题可以直接向我咨询），以维护自己的合法权益。

总的来说，虽然工龄和年龄都已满足退休条件，但延迟四个月退休并不意味着你可以直接不上这四个月就退休。你需要了解当地政策及单位规定，并与单位或社保部门进行沟通，以明确延迟的具体原因和预计的办理时间。如果有任何疑问或不满，也可以随时向我咨询。