工地购买工伤险后，工人受伤并非所有费用都由保险公司赔，具体赔偿范围和比例需根据保险合同条款、工伤保险法规及实际情况综合确定。以下从不同角度展开说明：
- 工伤保险的基本赔偿范围
根据《工伤保险条例》，工伤保险基金通常覆盖以下费用：
- 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用；
- 康复费用：经确认需进行康复治疗的费用；
- 住院伙食补助费：按当地标准支付；
- 交通食宿费：到统筹地区以外就医的合理费用；
- 辅助器具费：经劳动能力鉴定委员会确认需配置的假肢、矫形器等；
- 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由用人单位支付（非保险公司直接赔付）；
- 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期或伤残等级评定后的护理费用；
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级支付；
- 伤残津贴：一至四级伤残职工按月领取；
- 一次性工伤医疗补助金：离职时由工伤保险基金支付（部分地区）；
- 丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金：因工死亡的情形。
关键点：若保险合同仅覆盖工伤保险法定范围，则超出部分（如自费药、非必要治疗）可能需用人单位或工人自行承担。
- 商业补充工伤保险的扩展责任
若用人单位额外购买了商业意外险或雇主责任险，赔偿范围可能扩大至：
- 非医保目录医疗费：如进口器材、特效药等；
- 误工费补偿：超出停工留薪期的工资损失；
- 法律费用：因工伤纠纷产生的诉讼费、律师费；
- 一次性就业补助金：部分商业险可覆盖离职时的就业补助。
关键点：需仔细审查保险合同条款，确认是否包含上述扩展责任及免赔额、赔付比例等限制。
- 用人单位的连带责任
即使购买了工伤保险，用人单位仍可能需承担：
- 停工留薪期工资：由用人单位按月支付，非保险公司赔付；
- 五至六级伤残的伤残津贴：难以安排工作的，用人单位按月支付；
- 一次性伤残就业补助金：离职时由用人单位支付（部分地区）；
- 未依法缴纳工伤保险的赔偿责任：若未参保，所有费用由用人单位承担。
关键点：工伤保险是法定最低保障，用人单位的补充责任不可完全转移。
- 工人自身责任的例外情形
若工人存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等行为，根据《工伤保险条例》第十六条，工伤保险基金不予赔付，相关费用由工人自行承担。
建议行动：
- 立即向当地社保部门申报工伤认定，确保程序合法；
- 收集医疗票据、劳动合同、工资证明等证据；
- 审查保险合同条款，明确赔付范围及流程；
- 若用人单位未参保或拒赔，可申请劳动仲裁或提起诉讼。
如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合具体案情为您详细分析。