参军时间在工厂倒闭的情况下，一般是可以算作工龄的，但具体还需根据相关政策及实际情况来确定。以下从不同角度为你详细分析：

法律依据与政策解读

根据国家相关政策，军人的服役年限通常是可以视同为缴费年限（工龄）的。这是因为军人在服役期间为国家做出了贡献，其服役时间应当得到社会的认可和尊重，在计算工龄时予以考虑。当工厂倒闭时，如果涉及到工龄的计算问题，参军时间一般会被纳入考虑范围，作为计算工龄的一部分。

实际情况与具体操作

1. 工厂倒闭后的工龄计算：

   • 在工厂倒闭的情况下，工龄的计算可能会涉及到多个方面，包括在工厂的实际工作时间、参军时间等。
   • 如果参军时间发生在工厂工作之前或之后，且符合相关政策规定，那么这段参军时间通常会被计入总工龄中。
   • 具体操作时，可能需要提供相关的证明材料，如入伍通知书、退伍证等，以证明参军时间。

2. 社保与工龄的关联：

   • 工龄不仅关系到员工的福利待遇，还与社保缴纳、退休金计算等密切相关。
   • 在工厂倒闭后，如果员工需要转移社保关系或计算退休金，参军时间作为工龄的一部分，将会对社保缴纳年限和退休金计算产生影响。

特殊情况与注意事项

1. 政策差异：

   • 不同地区、不同时间段的政策可能存在差异，因此在具体操作时，需要了解并遵循当地的相关政策规定。

2. 证明材料：

   • 为了确保参军时间能够被正确计入工龄，员工需要妥善保管相关的证明材料，如入伍通知书、退伍证、工作证明等。
   • 如果证明材料丢失或损坏，可能需要通过相关部门进行补办或开具证明。

3. 法律咨询：

   • 如果在工龄计算过程中遇到争议或问题，建议及时咨询专业律师或相关机构，以维护自己的合法权益。

举例说明

假设某员工在工厂工作了5年，之后参军服役了3年，工厂倒闭后，该员工在计算工龄时，其工厂工作年限5年和参军服役年限3年通常都会被计入总工龄中，即总工龄为8年。这段工龄将对其未来的社保缴纳、退休金计算等产生积极影响。

总结与建议：参军时间在工厂倒闭的情况下一般是可以算作工龄的，但具体还需根据相关政策及实际情况来确定。如果你在工龄计算过程中遇到任何问题或争议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。