结论：没有劳动合同的情况下，厂里部分人提前放假是否违法，需分情况讨论。若放假行为符合相关法律规定及厂里规章制度，且未损害劳动者权益，则不违法；反之，若放假行为缺乏合法依据或损害了劳动者权益，则可能违法。
分析：
劳动合同与劳动关系：
- 尽管没有签订书面劳动合同，但根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，只要劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系，即劳动者为用人单位提供劳动，接受用人单位的管理，并从用人单位处获得报酬，那么双方就形成了劳动关系。因此，即使没有书面合同，劳动者依然享有劳动法规定的各项权益。
提前放假的合法性：
- 合法情形：如果厂里提前放假是基于合理的生产安排、节假日调整、设备检修等原因，并且符合相关法律法规的规定（如提前通知劳动者、支付相应的工资或补偿等），同时没有损害劳动者的合法权益（如未剥夺劳动者应得的休息休假权利、未降低劳动者的工资待遇等），那么这种提前放假的行为是合法的。
- 违法情形：如果厂里提前放假缺乏合法依据，如无正当理由随意放假、未提前通知劳动者、未支付放假期间的工资或补偿等，或者放假行为损害了劳动者的合法权益（如剥夺了劳动者应得的加班费、降低了劳动者的工资待遇等），那么这种提前放假的行为就可能是违法的。
部分人提前放假的特殊性：
- 如果厂里只是针对部分人提前放假，而其他人继续工作，那么需要特别关注这种放假行为是否具有合理性。如果放假是基于个别劳动者的特殊情况（如疾病、家庭原因等），并且得到了劳动者的同意，同时没有损害其他劳动者的权益，那么这种放假行为可能是合法的。但如果放假行为缺乏合理性，如基于歧视、报复等原因针对特定劳动者提前放假，那么这种行为就可能是违法的。
建议：
- 对于劳动者：如果认为厂里的提前放假行为违法或损害了自己的权益，可以首先与厂里进行沟通协商，要求厂里说明放假的原因和依据，并要求支付相应的工资或补偿。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 对于用人单位：在决定提前放假时，应确保放假行为具有合法性和合理性，并提前通知劳动者，支付相应的工资或补偿。同时，应避免针对特定劳动者进行不合理的放假安排，以免引发劳动纠纷。
后续行动依据：
- 劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，维护自己的合法权益。
- 用人单位应遵守相关法律法规的规定，确保放假行为的合法性和合理性，避免引发劳动纠纷。
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