针对您提出的“试用期工作服不免费怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要话题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位有义务为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。工作服，作为劳动者履行劳动义务的必要条件，特别是当它是出于安全保障或统一着装规范的需要时，其费用理应由用人单位承担。

现在，针对您提到的试用期工作服不免费的情况，这实际上可能涉及到用人单位是否违反了劳动法规定的问题。如果用人单位强行要求您承担工作服的费用，甚至从您的工资中扣除，这属于克扣劳动者工资的行为，是不合法的。

面对这种情况，您可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与用人单位沟通：首先，您可以尝试与用人单位进行沟通，明确表达您的立场和依据，即根据劳动法规定，工作服费用应由用人单位承担。通过友好协商，看是否能够解决问题。

2. 向劳动保障监察机构投诉：如果沟通无果，您可以向当地的劳动保障监察机构投诉举报。他们会根据相关法律法规进行调查，并依法处理用人单位的违法行为。

3. 申请劳动仲裁：如果投诉举报后问题仍未得到解决，您还可以向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁机构会依法审理案件，并作出公正裁决，维护您的合法权益。

最后，我想强调的是，作为劳动者，您有权了解并维护自己的合法权益。在面对用人单位的不合理要求时，不要害怕、不要妥协，要勇敢地站出来维护自己的权益。同时，也建议您在入职前与用人单位明确工作服等劳动防护用品的提供方式和费用承担问题，以避免后续产生不必要的纠纷。