核心结论：单位转私企后原岗位没了，您可以通过协商调岗、要求经济补偿、申请劳动仲裁等途径来维护自身权益，具体如下：
与新私企协商调岗或解除劳动合同
- 协商调岗：您可以主动与新私企进行沟通，说明自身的工作能力、经验和职业规划，尝试协商调整到其他合适的岗位。在协商过程中，要明确新岗位的工作内容、薪资待遇、工作地点等关键条款，确保调岗后的权益不受损害。如果双方能够达成一致，应签订书面的调岗协议，以避免后续产生纠纷。
- 协商解除劳动合同：如果经过协商，新私企无法提供合适的岗位，或者您不愿意接受调岗安排，您可以与新私企协商解除劳动合同。在协商解除时，要关注经济补偿的问题。根据《劳动合同法》的规定，用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
要求新私企支付经济补偿（若符合法定情形）
- 单位转私企过程中的特殊情形：如果单位转私企的过程涉及到劳动合同的变更或解除，且符合《劳动合同法》中规定的用人单位应当支付经济补偿的情形，您有权要求新私企支付相应的经济补偿。例如，原单位在转制过程中，未与您协商一致就单方面变更劳动合同内容（如岗位、薪资等），导致您无法继续履行原合同，您可以以此为由要求解除劳动合同并获得经济补偿。
- 新私企拒绝支付的处理方式：如果新私企拒绝支付经济补偿，您可以先与新私企进行再次沟通，明确告知其拒绝支付经济补偿的行为违反了法律规定，并要求其立即支付。如果沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位的违法行为进行查处，并责令其支付经济补偿。
申请劳动仲裁维护自身权益
- 仲裁申请的条件：如果您与新私企在调岗、经济补偿等问题上无法达成一致，且通过协商、投诉等方式均未能解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要满足一定的条件，如您与新私企之间存在劳动关系、仲裁请求属于劳动争议仲裁委员会的受理范围、在规定的仲裁时效内提出申请等。
- 仲裁申请的流程：申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、身份证复印件、与新私企存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工资条、工作证等）以及其他相关证据材料。劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后，会进行审查，符合受理条件的会予以受理，并安排开庭审理。在仲裁过程中，您需要积极配合仲裁委员会的工作，提供相关证据，陈述自己的主张和理由。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，依法作出裁决。
关注社会保险和福利待遇的衔接问题
- 社会保险的转移和续缴：单位转私企后，您需要关注社会保险的转移和续缴问题。原单位应当为您办理社会保险关系的转移手续，将您的社会保险关系转移至新私企。新私企应当按照规定为您继续缴纳社会保险费用，确保您的社会保险权益不受影响。如果新私企拒绝为您缴纳社会保险费用，您可以向当地社会保险经办机构投诉，由社会保险经办机构责令其缴纳。
- 福利待遇的变更和协商：除了社会保险外，您还需要关注福利待遇的变更问题。单位转私企后，新私企可能会对原有的福利待遇进行调整。在这种情况下，您可以与新私企进行协商，争取保留原有的福利待遇或者获得相应的补偿。如果协商无果，您可以根据劳动合同的约定和相关法律法规的规定，维护自己的合法权益。