结论：公司拖欠董事长工资，董事长可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。

分析说明：

1. 协商解决：

   • 董事长可以首先尝试与公司进行协商，了解拖欠工资的具体原因，并寻求双方都能接受的解决方案。协商过程中，可以明确要求公司支付拖欠的工资，并设定合理的支付期限。

2. 投诉举报：

   • 如果协商无果，董事长可以向当地的劳动监察部门投诉举报公司的拖欠工资行为。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司支付拖欠的工资。根据《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动监察部门在接到投诉后，会依法进行调查处理。

3. 申请仲裁：

   • 董事长还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提交相关的证据材料，如劳动合同、工资条、拖欠工资的证明等。仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。如果公司不履行裁决，董事长还可以向法院申请强制执行。

4. 提起诉讼：

   • 如果仲裁结果不满意或者公司不履行仲裁裁决，董事长可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要提交充分的证据来证明公司拖欠工资的事实，并要求法院判决公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

特殊场景：

• 董事长与公司关系特殊：虽然董事长在公司中通常担任重要职务，但其在劳动关系上仍属于劳动者范畴。因此，董事长在遭遇拖欠工资时，同样享有上述法律途径来维护自己的权益。不过，由于董事长与公司之间的特殊关系，协商解决可能更为直接和有效。

行动建议：

1. 收集证据：在采取任何行动之前，董事长应首先收集相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明公司拖欠工资的事实。
2. 咨询专业律师：虽然我是律师，但针对具体案情，董事长仍可以进一步向我咨询，以便更准确地了解自己的权益和可行的法律途径。
3. 及时行动：一旦发现公司拖欠工资，董事长应及时采取行动，避免超过法律规定的时效期限，导致自己的权益无法得到保障。

后续思考依据：

• 在处理公司拖欠工资的问题时，董事长应充分了解自己的法律权益和可行的法律途径。通过协商、投诉、仲裁或诉讼等方式，董事长可以有效地维护自己的合法权益。同时，董事长也应关注公司的经营状况和财务状况，以便及时发现并解决潜在的工资拖欠问题。