结论：针对“董事长被调查还欠工资”的情况，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益：一是向劳动监察部门投诉；二是申请劳动仲裁；三是在特定条件下向法院申请支付令或提起诉讼。

详细分析：

1. 向劳动监察部门投诉：

   • 法律依据：根据《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动保障行政部门对用人单位有监督检查的职责，包括用人单位支付劳动者工资的情况。若用人单位存在拖欠工资等违法行为，劳动保障行政部门有权责令其限期支付。
   • 操作建议：您可以向当地的劳动监察部门（通常是人力资源和社会保障局下属的劳动监察大队）提交书面投诉材料，详细陈述董事长被调查及公司拖欠工资的情况，并提供相关证据（如劳动合同、工资条、工作证等）。劳动监察部门在受理投诉后，会进行调查核实，并依法作出处理。

2. 申请劳动仲裁：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者与用人单位之间因劳动报酬等发生争议的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 操作建议：在准备申请劳动仲裁时，您需要撰写仲裁申请书，明确仲裁请求（如要求支付拖欠的工资及可能的经济补偿金）、事实和理由，并附上相关证据材料。劳动争议仲裁委员会在受理仲裁申请后，会组织双方进行调解或开庭审理，并依法作出裁决。

3. 向法院申请支付令或提起诉讼：

   • 支付令申请：若您与用人单位之间的债权债务关系明确、合法，且用人单位在一定期限内未提出异议，您可以向法院申请支付令。法院在审查后，若认为符合条件，会发出支付令，要求用人单位限期支付拖欠的工资。
   • 提起诉讼：若劳动仲裁未能解决争议，或者您对仲裁裁决不服，您还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提交起诉状、证据材料等，并参与庭审活动。法院在审理后，会依法作出判决。

特别提示：

• 在处理此类纠纷时，建议您尽量收集并保留好相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作记录、沟通记录等，以便在投诉、仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。
• 鉴于董事长被调查可能涉及公司内部的复杂情况，您还可以关注公司的动态和公告，了解公司是否面临重组、破产等风险，以便及时采取应对措施。

后续行动建议：

• 若您对上述途径不熟悉或担心操作不当，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律指导和帮助。
• 在处理纠纷的过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益，避免采取过激行为或违法手段。