面对公司长期拖欠工资的情况，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 与公司协商：

   • 直接沟通：首先，尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行友好沟通，明确指出拖欠工资的事实，并要求及时支付。这是最直接且温和的解决方式，有助于快速解决问题。
   • 书面记录：在沟通过程中，建议以书面形式记录协商过程及结果，如聊天记录、邮件或书面协议，以备后续需要。这些记录可以作为证据，证明你与公司就拖欠工资问题进行了沟通。

2. 向劳动行政部门投诉：

   • 提交材料：若协商无果，你可以向当地劳动行政部门（如人力资源和社会保障局）投诉。投诉时需准备充分的证据材料，包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录和工作证等，以证明劳动关系及拖欠工资的事实。
   • 投诉渠道：你可以通过拨打12333人力资源社会保障服务热线进行咨询和投诉，或直接前往劳动监察大队办公地点提交书面材料。
   • 调查处理：劳动行政部门将依法对公司进行调查，并可责令公司限期支付拖欠工资；逾期不支付的，公司还需按应付金额的50%至100%向你加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：

   • 准备证据：收集并整理好相关证据，包括劳动合同、工资支付记录、考勤记录、工作证、同事证言等，以证明劳动关系和拖欠工资的事实。
   • 提交申请：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上详细的仲裁申请书和身份证明等材料。
   • 仲裁审理：仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在庭审过程中，你需要陈述案件事实，提交证据，并回答仲裁员的提问。仲裁裁决一般会在受理申请之日起四十五日内作出，案情复杂可延期，但延长期限不得超过十五日。
   • 对仲裁结果不服：如果对仲裁结果不满意，你可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

4. 向法院申请支付令或提起诉讼：

   • 申请支付令：若用人单位拖欠工资事实清楚、债权债务关系明确且合法，你可以直接向法院申请支付令。法院经审查符合条件的，会向用人单位发出支付令，要求其限期支付工资。如果用人单位在规定期限内既不提出书面异议又不履行支付令，你可以向法院申请强制执行。
   • 提起诉讼：若对仲裁结果不满，或用人单位不履行仲裁裁决，你也可以在规定期限内向法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要承担举证责任，证明公司拖欠工资的事实及具体数额。法院将根据事实和法律作出判决，若公司不履行判决，你可申请强制执行。

5. 特殊情况处理：

   • 公司破产：若公司破产，你的工资具有优先受偿权，在破产清算时会优先清偿。
   • 恶意欠薪：若公司恶意欠薪，构成拒不支付劳动报酬罪，你可以向公安机关报案，追究其刑事责任。

6. 寻求法律援助和联合维权：

   • 法律援助：若你因经济困难无法支付法律服务费用，可以向当地法律援助机构申请法律援助。申请时需提交相关材料证明经济困难和拖欠工资的事实。
   • 联合维权：若公司存在多名员工被拖欠工资的情况，大家可以联合起来共同维权。这不仅能增强维权力量，提高维权效率，还能降低个人维权成本。

在整个维权过程中，你需要注意以下几点：

• 保留证据：务必保留好与拖欠工资相关的所有证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据是维权的关键。
• 遵循法律程序：在维权过程中，要遵循法律程序，不要采取过激行为导致不必要的法律风险。
• 注意时效：你应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁或提起诉讼，以免超过时效而面临不利后果。

面对公司长期拖欠工资的问题，你应保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果你在这个过程中遇到任何法律难题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。