被辞退的人因签了离职协议而仲裁请求难获支持，主要是因为离职协议往往被视为双方就劳动关系解除及相关事宜达成的一致意见，具有法律约束力，仲裁机构在审查时会优先考虑协议内容。以下从几个角度详细分析：

1. 离职协议的法律效力：

   • 离职协议是劳动者与用人单位就劳动关系解除、工资结算、经济补偿等事项达成的书面协议。一旦双方签字盖章，即视为对协议内容的认可，具有法律约束力。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，双方协商一致可以解除劳动合同，并就经济补偿等事项达成协议。仲裁机构在处理劳动争议时，会尊重双方的协商结果，除非存在欺诈、胁迫等法定无效情形。

2. 仲裁请求难获支持的原因：

   • 协议内容明确：如果离职协议中明确约定了双方的权利义务，包括经济补偿的数额、支付方式等，且劳动者在签署时未提出异议，仲裁机构通常会认为双方已经就相关事宜达成一致，不再支持劳动者后续提出的额外请求。
   • 举证责任：在仲裁过程中，劳动者需要承担举证责任，证明用人单位存在违法行为或离职协议存在无效情形。如果劳动者无法提供充分证据，仲裁机构可能难以支持其请求。
   • 诚信原则：仲裁机构在处理劳动争议时，会遵循诚信原则。如果劳动者在签署离职协议后反悔，试图通过仲裁获得更多利益，仲裁机构可能会考虑其诚信问题，从而对其请求持谨慎态度。

3. 特殊情况下的仲裁请求支持：

   • 离职协议存在无效情形：如果离职协议是在欺诈、胁迫等情形下签署的，或者协议内容违反法律、行政法规的强制性规定，劳动者可以请求仲裁机构确认协议无效，并主张相应的权益。
   • 用人单位未履行协议义务：如果用人单位在签署离职协议后未按照约定支付经济补偿或履行其他义务，劳动者可以请求仲裁机构支持其要求用人单位履行协议或支付相应款项的请求。

4. 法律建议：

   • 签署前仔细阅读：劳动者在签署离职协议前，应仔细阅读协议内容，确保自己的权益得到充分保障。如有疑问，可咨询专业律师或劳动仲裁机构。
   • 保留证据：在签署离职协议过程中，劳动者应保留好相关证据，如协议文本、签署过程记录等，以备后续维权之需。
   • 及时维权：如果劳动者认为离职协议存在无效情形或用人单位未履行协议义务，应及时向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

总结来说，被辞退的人因签了离职协议而仲裁请求难获支持，主要是因为离职协议具有法律约束力，且仲裁机构在处理时会优先考虑协议内容。但劳动者在特定情况下仍可通过仲裁维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。