医院只休一天假是否合法，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、法定休假天数
根据《劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利。具体来说，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时，且每周至少应保证劳动者有1天的休息时间。这是法定的最低休息标准。如果医院只安排员工休一天假，但这一天的休假是符合上述法定标准的（即并非连续工作多日后的唯一休息日，且整体工作时间未超标），那么从法律层面讲，这种安排可能并不违法，但显然不够人性化，也不符合通常的休假习惯。
二、医院行业特性与休假安排
医院作为提供医疗服务的特殊行业，其工作性质决定了员工可能需要轮班、加班等，以满足患者的就医需求。因此，医院的休假安排往往更加复杂和灵活。然而，这并不意味着医院可以随意剥夺员工的休息权。医院在制定休假政策时，应充分考虑员工的身心健康和工作负荷，确保员工有足够的休息时间。如果医院只安排员工休一天假，且这一安排导致员工长时间连续工作、无法得到充分休息，那么这种安排就可能违反了劳动法的相关规定。
三、劳动合同与集体合同约定
除了法定休假天数外，员工的休假权利还可能受到劳动合同或集体合同的约束。如果劳动合同或集体合同中明确规定了员工的休假天数和方式，那么医院应按照合同约定来安排员工的休假。如果医院违反了合同约定，只安排员工休一天假，那么员工有权要求医院按照合同约定履行义务，甚至可以通过法律途径维护自己的合法权益。
四、建议与措施
与医院沟通：如果你认为医院的休假安排不合理，首先可以尝试与医院的人力资源部门或相关负责人进行沟通，表达你的诉求和关切。通过协商，看是否能够达成一个更加合理的休假安排。
查阅合同与规定：仔细查阅你的劳动合同和医院的相关规定，了解你的休假权利和义务。如果发现医院违反了合同约定或相关规定，你可以据此与医院进行交涉。
寻求法律援助：如果与医院沟通无果，或者你认为医院的休假安排严重侵犯了你的合法权益，你可以考虑寻求法律援助。作为专业律师，我可以为你提供法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。
总结来说，医院只休一天假是否合法，取决于多种因素的综合考量。如果你对此有疑问或担忧，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律意见和帮助。