公司劳动节只放一天假是否合法，需综合考虑其是否遵循了国家法律法规中关于放假及调休的规定，并合理安排了员工的休息和加班补偿。具体分析如下：

1. 法定节假日的基本规定

   • 根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条，劳动节是全体公民的法定节假日，规定放假1天（5月1日）。这是国家法律对公司放假安排的基本要求，即至少应保证劳动者在劳动节当天享有休假权利。因此，从法定节假日天数的角度，公司劳动节只放一天假是符合法律规定的。

2. 实际放假安排与调休

   • 在实际操作中，为了形成更长的连续假期，许多地区或单位会根据国务院的放假通知对劳动节假期进行调休安排。这种调休通常会将劳动节前后的周末与5月1日相连，从而形成一个较长的假期。
   • 如果公司仅放5月1日这一天假，而未按照国务院的放假通知进行相应的调休安排，那么这种做法虽然不违反《全国年节及纪念日放假办法》的最低要求，但可能不符合普遍的社会实践和劳动者的合理期待。在这种情况下，虽然不直接违法，但可能引发劳动者的不满。

3. 加班与加班费支付

   • 如果公司在劳动节期间安排员工加班，那么必须依照法律规定支付加班费。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 如果公司仅在劳动节当天放假，而在其他时间安排员工加班，且未依法支付加班费，那么公司的行为将构成违法。劳动者有权要求公司支付相应的加班费，或者通过法律途径维护自己的权益。

4. 劳动者的权益保护

   • 面对公司不合理的放假安排或加班费支付问题，劳动者有权采取一系列措施来维护自身合法权益。首先，可以尝试与公司进行友好沟通协商，指出公司放假安排或加班费支付方面存在的问题，并要求其依法进行改正。
   • 如果协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来进一步维权。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如加班记录、工资条等，以便在需要时提供证明。

建议与总结：

• 对于公司而言，应严格按照国家法律法规和国务院的放假通知来安排劳动者的休假和加班补偿，避免违法风险。
• 对于劳动者而言，应了解自己的休假权益和加班费支付标准，并在遇到问题时及时与公司沟通协商或寻求法律帮助。

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