月工资除以27天来计算日工资，这一做法并不完全合法，具体需分情况讨论：

1. 法定工作日的考量：

   • 根据我国《劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时（通常理解为每周5天，每天8小时，即每月约21.75个工作日，这是基于一年52周，扣除法定节假日和周末后的平均计算）。若用人单位以27天作为计算日工资的基础，这明显超出了法定的工作日天数，因此，单纯以27天来计算日工资是不合法的。

2. 实际出勤与工资计算：

   • 如果劳动者在一个月内实际出勤天数少于27天（例如，因请假、休假等原因），而用人单位仍然按照月工资除以27天来计算日工资，并据此扣减工资，这种做法也是不合法的。因为日工资的计算应该基于劳动者实际出勤的天数，或者按照双方约定的方式来计算，而不是简单地以一个固定的天数（如27天）作为除数。

3. 合法计算方式：

   • 更为合法且常见的做法是，根据劳动者的月工资和实际出勤天数来计算日工资。例如，如果劳动者的月工资为W元，一个月实际出勤天数为D天（D≤21.75，考虑法定节假日和周末），则日工资可以计算为W/D（若需考虑法定节假日工资，则需根据具体情况调整）。或者，双方也可以在劳动合同中约定其他合理的计算方式。

4. 特殊情况下的处理：

   • 在某些特殊情况下，如劳动者与用人单位约定了包月工资（即无论出勤多少天，都支付固定的月工资），且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么在这种情况下，日工资的计算可能就不再是一个问题，因为月工资已经是固定的。但即便如此，如果劳动者因用人单位的原因未能出勤满月，用人单位仍应按照约定或法律法规的规定支付相应的工资。

建议：

• 对于劳动者而言，如果发现用人单位以不合法的方式计算日工资或扣减工资，应及时与用人单位沟通协商，要求按照法律法规的规定进行计算和支付。
• 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

示例计算（假设月工资为W元，实际出勤天数为D天）：

• 日工资 = W / D
• 若W=5000元，D=20天，则日工资 = 5000 / 20 = 250元

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