关于您提出的“离职了介绍费还会发吗”这一问题，这实际上涉及多个层面，包括介绍费的性质、发放条件以及相关法律法规的考量。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确“介绍费”的具体含义和性质。在一般情况下，介绍费可能指的是因介绍工作、业务合作或其他机会而获得的报酬。这种费用的发放通常取决于双方的事先约定以及介绍行为的实际效果。
如果介绍费是基于合法约定且符合市场惯例：
- 在这种情况下，即使您已经离职，只要您完成了介绍行为且该行为符合双方事先的约定，那么介绍费通常还是会发放的。这是因为介绍费是对您提供介绍服务的一种报酬，与您的在职状态无直接关联。
如果介绍费与在职期间的职务行为有关：
- 例如，您在职期间利用职务之便为他人介绍业务，并约定离职后收取介绍费。这种情况下，介绍费的性质可能发生变化，可能涉及到权钱交易或利益输送等违法违规行为。根据相关法律法规，这种行为可能被视为受贿或行贿，不仅介绍费可能无法合法获取，还可能面临法律责任。
特殊情况下的介绍费：
- 如参考信息中提到的“安家费”案例，如果介绍费实际上是以“安家费”、“入职费”等名义发放，且与您在职期间为请托人提供的帮助或谋取的利益有关，那么这种费用很可能被视为违法违规的报酬。在这种情况下，即使您已经离职，也可能因涉及违法违规行为而无法合法获取这笔费用。
综合建议：
- 在离职前，如果您与雇主或相关方有关于介绍费的约定，请确保该约定合法合规，并明确双方的权利和义务。
- 如果介绍费与您在职期间的职务行为有关，请谨慎处理，避免涉及违法违规行为。
- 在离职后，如果雇主或相关方提出支付介绍费，请仔细审查费用的性质和来源，确保符合法律法规和道德规范。
总之，离职后是否还能获得介绍费取决于多种因素，包括介绍费的性质、发放条件以及相关法律法规的考量。为了确保自身权益和避免法律风险，建议您在处理此类问题时保持谨慎和合规。如果您对具体情况有疑问或需要进一步的法律建议，请咨询专业律师或相关机构。