不承认别人的职务职位本身并不直接构成违法，但具体是否违法需结合行为背景、目的及后果综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、一般情况下的不承认行为

1. 民事纠纷层面：

   • 在一般的民事交往或商业活动中，如果一方对另一方的职务职位不承认，但并未采取欺诈、胁迫等手段，也未对另一方的合法权益造成实际损害，那么这种不承认行为通常不构成违法。它可能仅仅是一种观点或态度的表达，不涉及法律责任的承担。

2. 公司内部管理层面：

   • 在公司内部，员工之间或员工与上级之间可能因各种原因对职务职位存在争议或误解。如果这种不承认行为并未影响公司的正常运营或管理秩序，也未对其他员工的合法权益造成侵害，那么它通常也不构成违法。公司可以通过内部调解、沟通或制度完善等方式来解决这类问题。

二、可能构成违法的情形

1. 欺诈行为：

   • 如果一方故意不承认另一方的职务职位，并以此为手段进行欺诈活动，如骗取财物、签订虚假合同等，那么这种行为就可能构成欺诈罪或合同诈骗罪等刑事犯罪。此时，不承认行为成为了实施欺诈的手段，需要承担相应的刑事责任。

2. 诽谤或侮辱行为：

   • 如果一方在公开场合或通过其他方式故意散布关于另一方职务职位的虚假信息，损害其名誉或尊严，那么这种行为可能构成诽谤罪或侮辱罪等刑事犯罪，或者至少构成民事侵权行为。此时，不承认行为伴随着对另一方名誉的损害，需要承担相应的法律责任。

3. 妨碍公务行为：

   • 在特定情境下，如执法人员执行公务时，如果一方故意不承认执法人员的职务职位，并以此为借口阻碍执法活动的进行，那么这种行为可能构成妨碍公务罪等刑事犯罪。此时，不承认行为成为了阻碍执法活动的手段，需要承担相应的刑事责任。

三、法律建议

1. 尊重事实与法律：

   • 在处理与职务职位相关的争议时，应尊重事实和法律，避免采取不承认等可能引发法律纠纷的行为。如果确实存在争议或误解，应通过合法途径进行沟通和解决。

2. 增强法律意识：

   • 无论是个人还是企业，都应增强法律意识，了解并遵守相关法律法规。在涉及职务职位的问题上，应明确各自的权利和义务，避免因无知或疏忽而引发法律纠纷。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果遇到与职务职位相关的法律问题或纠纷，建议及时寻求专业律师的帮助。律师可以根据具体情况提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助你维护合法权益并解决问题。

如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。