离岗人员的管理部门并不是固定的，它取决于离岗的具体原因以及单位的性质和组织架构。以下是一些常见情况下的管理部门说明：

1. 辞职或辞退人员：

   • 对于机关事业单位的辞职或辞退人员，其档案管理通常由单位经办人到相应的人才服务中心办理。例如，在曲靖市，户籍地（或生源地）属市属机关事业单位的辞职、辞退人员，其档案管理手续由单位经办人到曲靖市人才服务中心办理。类似地，各县（市、区）的机关事业单位辞职、辞退人员，其档案则根据各县（市、区）人力资源和社会保障局人才服务中心的相关规定办理保管手续。

2. 离退休人员：

   • 离退休人员的管理通常由专门的离退休干部局或类似部门负责。这些部门负责贯彻落实党中央、国务院有关离退休干部工作的方针政策，拟订相关制度规定，并指导部直属单位的离退休干部工作。它们还负责离退休干部的政治建设、思想建设、党组织建设，以及宣传、文化体育、老年教育、医疗保健、健康管理、丧葬善后、走访慰问等工作。

3. 其他离岗情况：

   • 对于因其他原因（如病假、事假、停薪留职等）离岗的人员，其管理通常由单位的人事部门或人力资源部门负责。这些部门负责处理员工的请假、离职、返岗等手续，以及相关的薪酬、福利、社保等事宜。

总结： 离岗人员的管理部门取决于离岗的具体原因和单位性质。对于辞职或辞退人员，档案管理通常由人才服务中心负责；对于离退休人员，管理通常由离退休干部局或类似部门负责；对于其他离岗情况，管理通常由单位的人事部门或人力资源部门负责。因此，要确定离岗人员归哪个部门管理，需要具体了解离岗的原因和单位性质，并咨询单位内部的相关部门或人员。