公司职工劳动保护的管理部门主要取决于具体的保护内容和公司的组织架构，但一般来说，涉及劳动保护的主要管理部门包括人力资源部门、安全健康管理部门以及工会组织。以下是对这些部门的详细解释：
人力资源部门：
- 职责：人力资源部门在公司中通常负责员工关系的整体管理，包括劳动合同的签订、解除，以及员工福利、薪酬等事务。在劳动保护方面，人力资源部门可能负责制定和执行与劳动保护相关的政策，如提供必要的劳动防护用品、安排员工进行健康检查等。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
安全健康管理部门（或类似部门）：
- 职责：对于规模较大或涉及高风险作业的公司，通常会设立专门的安全健康管理部门。该部门负责制定和执行公司的安全健康政策，监督工作场所的安全状况，提供安全培训，以及处理与劳动保护相关的事故和投诉。
- 法律依据：根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，用人单位必须建立、健全安全生产责任制，组织制定安全生产规章制度和操作规程，并确保工作场所的安全。
工会组织：
- 职责：工会是代表员工利益的组织，有权参与公司的民主管理，包括监督公司的劳动保护措施。工会可以就劳动保护问题与公司进行协商，提出改进建议，甚至在必要时采取法律行动保护员工的权益。
- 法律依据：根据《中华人民共和国工会法》，工会有权依法维护职工的合法权益，包括劳动安全卫生方面的权益。
实际应用与建议：
- 如果您在公司中遇到劳动保护方面的问题，如工作条件不安全、缺乏必要的劳动防护用品等，首先可以向您所在部门的主管或人力资源部门反映情况。
- 如果问题没有得到妥善解决，您可以考虑向公司的安全健康管理部门（如果存在）或工会组织寻求帮助。
- 在某些情况下，如果公司的劳动保护措施严重违反法律法规，您还可以向当地的劳动监察部门投诉。
可能的法律后果：
- 如果公司未能提供符合国家规定的劳动安全卫生条件或必要的劳动防护用品，根据相关法律法规，公司可能会面临罚款、责令改正等行政处罚。
- 在严重的情况下，如果公司的劳动保护措施导致员工受伤或患病，公司还可能承担民事赔偿责任，甚至面临刑事责任。
因此，公司职工劳动保护是一个涉及多个部门和法律法规的复杂问题。如果您有任何关于劳动保护的具体问题或疑虑，欢迎直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。