劳动局，现今通常称为人力资源和社会保障局（简称人社局），直接归本级人民政府管理，并在业务上接受上级人力资源和社会保障部门的指导和监督。同时，其工作还受到监察机关的监察以及审计机关的审计监督。以下是关于劳动局（人力资源和社会保障局）管理归属的详细解释：

1. 本级人民政府的管理：

   • 各级人力资源和社会保障局作为政府的组成部门，直接接受本级人民政府的领导和管理。例如，县级人力资源和社会保障局由县级人民政府负责，市级则由市级人民政府管理。本级人民政府对人社局的工作进行整体规划、指导和监督。

2. 上级人力资源和社会保障部门的指导与监督：

   • 在业务层面，人力资源和社会保障局还需接受上级人力资源和社会保障部门的指导和监督。上级人社部门负责制定相关政策、标准和工作规范，下级人社部门则需贯彻执行，并接受上级部门的业务检查和考核。

3. 监察机关的监察作用：

   • 各级监察委员会对人力资源和社会保障局公职人员进行监察，确保其履行职责、秉公用权、廉洁从政从业，并调查其涉嫌的职务违法和职务犯罪行为。

4. 审计机关的审计监督：

   • 审计机关对人力资源和社会保障局的财政收支、财务收支的真实、合法和效益情况进行审计监督，以确保资金的安全和合理使用。

综上所述，劳动局（人力资源和社会保障局）的管理归属清晰，既受本级人民政府的直接领导，又受上级人力资源和社会保障部门的业务指导，同时还受到监察机关和审计机关的监督。如果你对劳动局的具体职责或相关事务有更多疑问，可以直接向我咨询。