劳动保护的管理主体主要涉及多个层面，包括政府、用人单位以及劳动者自身，具体如下：
政府层面：
- 劳动行政部门：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，劳动行政部门是劳动保护工作的主要管理部门。它们负责制定劳动保护政策、规章和标准，监督用人单位执行劳动保护法律法规的情况，并对违法行为进行查处。
- 其他相关部门：除了劳动行政部门外，安全生产监督管理部门、卫生行政部门等也在各自的职责范围内对劳动保护工作进行管理和监督。例如，安全生产监督管理部门负责监督用人单位的安全生产工作，确保工作场所的安全；卫生行政部门则负责监督用人单位的职业病防治工作，保护劳动者的健康。
用人单位层面：
- 用人单位的责任：用人单位是劳动保护工作的直接责任主体。它们必须遵守国家劳动保护法律法规，为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
- 内部管理机构：为了有效实施劳动保护工作，用人单位通常会设立专门的安全生产管理机构或配备专职安全生产管理人员，负责本单位的劳动保护工作。这些机构或人员负责制定和执行劳动保护规章制度，组织安全检查和隐患排查，以及处理劳动保护相关的事务。
劳动者层面：
- 劳动者的权利：劳动者在劳动过程中享有获得劳动保护的权利。他们有权要求用人单位提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，以及在发现直接危及人身安全的紧急情况时停止作业或采取可能的应急措施后撤离作业场所。
- 劳动者的义务：同时，劳动者也有义务遵守用人单位的劳动保护规章制度和操作规程，正确使用劳动防护用品，接受劳动安全卫生教育，以及及时报告事故隐患或不安全因素。
在实际操作中，如果劳动者发现用人单位在劳动保护方面存在问题或违法行为，可以向当地的劳动行政部门或其他相关部门进行投诉和举报。这些部门将会对投诉和举报进行调查处理，并依法对违法行为进行查处。
此外，如果劳动者因用人单位未履行劳动保护义务而遭受损害，他们有权依法要求用人单位承担赔偿责任。这包括因工作事故导致的伤残、死亡以及职业病等情形。
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