劳资问题主要归劳动行政部门、劳动争议调解仲裁机构、人民法院以及工会组织管理。以下是对这些管理主体的详细介绍：
一、劳动行政部门
劳动行政部门是管理劳资关系的主要政府部门，其职责广泛且关键。
- 劳动合同监管：依据《中华人民共和国劳动合同法》，县级以上地方人民政府劳动行政部门负责本行政区域内劳动合同制度实施的监督管理，检查用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况，确保双方依法签订和履行合同。
- 劳动标准执行监督：劳动行政部门监督用人单位执行国家劳动标准的情况，包括工作时间、休息休假、工资支付等，对超时加班、拖欠工资等问题进行调查和处理。
- 社会保险缴纳监督：根据《中华人民共和国社会保险法》，劳动行政部门督促用人单位依法为劳动者缴纳社会保险费，对未依法缴纳的单位责令限期改正。
二、劳动争议调解仲裁机构
当劳动者与用人单位之间发生劳动争议时，劳动争议调解仲裁机构提供重要的解决途径。
- 劳动争议调解委员会：企业内部及基层乡镇、街道设有劳动争议调解委员会，通过协商、调解的方式促使双方达成和解协议，具有灵活性和便捷性。
- 劳动争议仲裁委员会：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，负责审理和裁决劳动争议。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁庭一般应在受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。如果调解不成，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，其裁决具有法律效力。
三、人民法院
如果当事人对劳动争议仲裁委员会的裁决不服（除法律规定的终局裁决外），可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。人民法院按照民事诉讼程序对劳动争议案件进行审理，并作出最终判决。人民法院的判决具有强制执行力，如一方不履行判决，另一方可申请法院强制执行。
四、工会组织
工会在维护职工合法权益、协调劳动关系方面发挥着重要作用。工会可以代表职工与用人单位进行平等协商，签订集体合同，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项进行约定。当职工的合法权益受到侵害时，工会有权要求用人单位采取措施予以改正，并给予支持和帮助。
法律建议：
- 在遇到劳资问题时，劳动者应首先了解自己的权益和用人单位的义务，通过协商、调解等方式解决争议。
- 如果协商、调解无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，劳动者应注意保存好相关证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等，以便在需要时提供证明。
可能的法律后果：
- 如果用人单位违反劳动法律法规，如拖欠工资、超时加班等，劳动行政部门有权对其进行调查和处理，责令其改正并可能处以罚款。
- 如果劳动者与用人单位之间的劳动争议无法通过协商、调解解决，且劳动者未在规定期限内申请仲裁或提起诉讼，可能会丧失维护自己合法权益的机会。
因此，在遇到劳资问题时，劳动者应积极寻求法律援助和解决方案，以确保自己的合法权益得到有效保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。