劳动保护的保护者是一个多维度、全方位的体系，主要包括政府及相关部门、用人单位、工会组织以及劳动者自身。以下是对这些保护者的详细解释：

1. 政府及相关部门：

   • 立法与政策制定：政府通过制定一系列劳动保护相关的法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国安全生产法》及《职业病防治法》等，为劳动保护提供了坚实的法律基础。这些法律法规明确了用人单位与劳动者的权利义务，为劳动保护提供了明确的指导和规范。
   • 监督执法：政府相关部门，如人力资源和社会保障部门、应急管理部门及卫生健康部门，分别负责劳动合同、安全生产及职业健康的监督。它们对用人单位的劳动保护情况进行定期检查，对违规行为进行查处，确保法律法规得到有效执行，从而保护劳动者的合法权益。

2. 用人单位：

   • 提供安全的工作条件：用人单位作为劳动生产的组织者，有责任为劳动者提供符合国家标准的劳动安全卫生条件和必要的防护用品。例如，为建筑工人提供安全帽，为化工工人提供防毒面具等，以减少工作过程中的安全风险。
   • 安全教育培训：用人单位应定期对劳动者进行安全教育和培训，提高其安全意识和操作技能。通过培训，使劳动者了解工作过程中的潜在危险，掌握正确的操作方法，从而减少事故发生的可能性。
   • 建立健全劳动保护制度：用人单位应制定并执行安全生产责任制、职业健康管理制度等，确保劳动保护工作的系统性和有效性。这些制度应明确各级管理人员和劳动者的职责，形成完善的劳动保护管理体系。

3. 工会组织：

   • 代表协商：工会作为劳动者的代表，与用人单位进行协商，签订集体合同，明确劳动保护条款。通过协商，确保劳动者的劳动保护权益得到充分保障。
   • 监督履行：工会对用人单位遵守劳动保护法规的情况进行监督，有权提出改进建议或组织撤离危险现场。当发现用人单位存在违反劳动保护规定的行为时，工会应及时采取措施，保护劳动者的合法权益。
   • 提供支持：工会为劳动者提供劳动保护咨询和法律援助，帮助其解决争议。当劳动者在劳动保护方面遇到问题时，可以向工会寻求帮助，工会将提供必要的支持和指导。

4. 劳动者自身：

   • 增强自我保护意识：劳动者应自觉遵守安全规章制度，不违章作业，提高自我保护能力。通过增强自我保护意识，劳动者可以在工作过程中主动识别潜在危险，采取必要的防范措施，减少事故发生的可能性。
   • 正确使用防护用品：劳动者应按规定佩戴和使用劳动防护用品，确保个人安全。劳动防护用品是保护劳动者免受工作过程中潜在危险伤害的重要工具，劳动者应正确使用并妥善保管。
   • 维护合法权益：当发现用人单位违反劳动保护规定时，劳动者有权提出批评、检举和控告，并通过合法途径维护自身权益。劳动者应了解自己的劳动保护权益，当权益受到侵害时，及时采取措施维护自己的合法权益。

总结来看，劳动保护的保护者是一个由政府、用人单位、工会组织和劳动者自身共同构成的体系。它们各自承担着不同的职责和义务，共同为劳动者创造一个安全、健康的工作环境。如果你在劳动保护方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。