关于每天超出8小时的加班工资计算问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要话题。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，加班工资的计算需依据加班的具体时间和类型来确定。以下是我为您详细梳理的加班工资计算方式：

一、加班工资计算的基本原则

加班工资的计算基数通常是您的月工资收入，这个基数在劳动合同中应有明确约定。若劳动合同未约定，则按照集体合同约定的加班工资基数及休假期间工资标准来确定，且不得低于当地最低工资标准。

二、不同类型加班的工资计算方式

1. 平日加班（工作日延长工作时间）

   • 当您在工作日超出8小时工作时，用人单位应支付不低于您工资150%的工资报酬。
   • 计算方式：加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 150% × 加班小时数。例如，若您的月工资为5000元，加班2小时，则加班工资约为86.22元。

2. 周末加班（休息日加班）

   • 若您在周末被安排工作，且不能安排补休，用人单位应支付不低于您工资200%的工资报酬。
   • 计算方式：加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 200% × 加班小时数。以同样月工资5000元为例，加班4小时且无补休，则加班工资约为229.92元。

3. 法定节假日加班

   • 在法定节假日被安排工作时，用人单位应支付不低于您工资300%的工资报酬，且不能以补休代替。
   • 计算方式：加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 300% × 加班小时数。若您在法定节假日加班3小时，则加班工资约为258.66元。

三、注意事项

• 严格依法执行：加班工资的计算应严格按照法律规定和劳动合同约定执行，确保您的合法权益得到保障。
• 保留证据：建议您保留加班的相关证据，如考勤记录、加班申请单等，以便在权益受到侵害时能够依法维护自己的合法权益。
• 避免过度加班：虽然加班有时难以避免，但用人单位应保证您的休息权，合理安排工作时间，避免过度加班对您的身心健康造成不良影响。
• 地区差异：不同地区可能会根据当地实际情况制定一些具体的规定和计算方法，具体应以当地劳动法律法规和政策为准。

综上所述，每天超出8小时的加班工资计算需综合考虑加班时间、类型以及法律规定和劳动合同约定等多个因素。希望这些信息能帮助您更好地了解自己的权益，并在必要时合理维护自己的加班工资。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。