您好，关于您提出的“想被辞退找经理有用吗”这个问题，我需要从多个角度来为您详细解答。

首先，从劳动法的角度来看，辞退员工并不是一件随意的事情。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位只有在满足特定条件时，如员工严重违反规章制度、严重失职等，才能无过失辞退员工，并且无需支付赔偿金。如果您并没有违反公司的任何规定或存在失职行为，那么仅仅因为您希望被辞退而去找经理，这并不构成合法的辞退理由。

其次，从职业道德和职场关系的角度来看，主动寻求被辞退并不是一种积极或负责任的态度。职场是一个相互尊重、合作共赢的环境，员工和雇主之间应该建立基于信任和尊重的关系。如果您对当前的工作不满意或有其他原因希望离职，更合适的做法是与经理进行坦诚的沟通，表达您的想法和原因，并寻求双方都能接受的解决方案，比如协商解除劳动合同或寻找其他合适的离职方式。

再者，如果您确实遇到了不公正的待遇或希望维护自己的合法权益，比如像参考信息中的李华一样，公司存在未签订劳动合同、未缴纳社保费等违法行为，那么您可以通过法律途径来维权。在这种情况下，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

最后，我想强调的是，无论您处于什么情况下，都应该保持冷静和理性，不要采取过激或违法的行为来寻求解决。与经理进行坦诚的沟通、了解自己的权益和义务、寻求法律帮助等都是更加合适和有效的解决方式。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。