帮员工写辞职信本身并不违法，但具体是否合法需视辞职信的内容和员工的真实意愿而定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 如果员工自愿辞职，且辞职信内容真实反映了其意愿：

   • 在这种情况下，帮员工写辞职信只是协助员工表达其真实想法，不涉及任何违法行为。辞职是员工的权利，只要员工出于自愿，且辞职程序符合公司规定和法律法规，那么这样的辞职就是有效的。

2. 如果员工并非自愿辞职，而是被胁迫或诱导写辞职信：

   • 如果员工实际上并不想辞职，而是由于某种原因（如被威胁、被欺骗等）被迫或诱导写下辞职信，那么这种行为就可能构成违法。因为这侵犯了员工的劳动权益，员工有权拒绝非自愿的辞职，并可以寻求法律保护。
   • 在此情况下，如果公司或个人利用帮写辞职信的方式，实际上是在实施胁迫或诱导行为，那么这种行为可能面临法律责任，包括但不限于赔偿员工因此遭受的损失、承担行政责任甚至刑事责任（如果构成犯罪的话）。

3. 关于辞职信的内容：

   • 辞职信的内容应当真实、准确，反映员工的真实意愿。如果辞职信中包含虚假信息或误导性陈述，可能会引发法律纠纷。例如，如果员工在辞职信中声称公司存在违法行为，但实际上并无此事，那么员工可能会因此面临诽谤或虚假陈述的法律责任。
   • 另外，如果辞职信中涉及对公司的不当评价或攻击，虽然这可能不直接构成违法行为，但可能会影响员工的职业声誉和未来的就业机会。

法律建议：

• 作为雇主或同事，在帮助员工写辞职信时，应当确保员工是出于自愿，并且辞职信的内容真实反映了其意愿。
• 如果员工对辞职有疑虑或不确定，应当鼓励其咨询专业律师或劳动仲裁机构，以了解其权利和义务。
• 如果发现有人利用帮写辞职信的方式进行胁迫或诱导行为，应当及时向相关部门报告，以维护员工的合法权益。

总之，帮员工写辞职信本身并不违法，但必须确保员工的真实意愿得到尊重，且辞职信的内容真实、准确。如果有任何疑问或不确定，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。