结论前置： 面对公司仅因员工口头提出离职就让员工走的情况，员工应首先要求公司出具书面的解除劳动合同通知书，并收集和保留相关证据。若公司解除行为不合法，员工可通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自身权益。

详细分析：

1. 要求公司出具书面解除通知

   • 重要性：书面解除通知是证明公司单方面解除劳动关系的关键证据，具有法律效力。它通常包含解除的原因、时间等重要信息，对于后续维权至关重要。员工应以平和、理性的态度与公司相关负责人沟通，明确提出需要书面解除通知的要求，例如：“领导，为了避免后续可能出现的误会，我希望公司能给我一份书面的解除劳动合同通知。”

2. 收集和保留相关证据

   • 证据类型：
     • 与公司的沟通证据：包括聊天记录、通话录音等。在沟通过程中，要确保明确提及公司让员工离职的相关内容，并在合法合规的前提下进行录音。
     • 工作相关证据：如工作证、考勤记录、工资条、工作邮件、业务文件等，这些证据可以证明员工与公司的劳动关系以及员工的工作情况。
     • 其他证据：如有同事能证明公司口头辞退的情况，可请其出具书面证言，但需注意证人证言的证明力相对较弱。

3. 判断公司解除是否合法

   • 合法解除情形：公司若能证明员工存在严重违反规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，则可合法解除劳动合同且无需支付经济补偿。但在此案例中，员工仅口头提出离职，并未构成公司合法解除的充分理由。
   • 违法解除情形：若公司没有合法的解除理由，或解除程序不符合法律规定（如未提前通知工会），则属于违法解除。例如，公司仅因经营困难就辞退员工，但未按照法律规定进行经济性裁员的程序，即属违法解除。

4. 根据不同情况采取相应措施

   • 协商解决：若员工认为公司解除行为不合理，但仍希望保持良好关系或通过协商获得补偿，可与公司进行协商。在协商过程中，可根据工作年限、工资水平等因素提出合理补偿要求。
   • 向劳动监察部门投诉：若协商不成，员工可向当地劳动监察部门投诉。投诉时需携带相关证据材料，并详细说明公司的违法行为和自己的诉求。劳动监察部门会对投诉进行调查核实，并依法处理。
   • 申请劳动仲裁：员工也可直接向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时需提交仲裁申请书、身份证复印件、公司工商登记信息及相关证据材料等。仲裁委员会会安排开庭审理，并根据双方提供的证据和法律规定作出裁决。若员工对仲裁结果不满意，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

额外建议：

• 在整个维权过程中，员工应保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。
• 员工应了解自己的法律权益和可能的维权途径，以便在必要时采取合适的行动。
• 若员工对法律程序或相关法律规定不熟悉，可以向我咨询，我会提供专业的法律意见和策略建议。

面对公司口头辞退的情况，员工应保持冷静并采取合理合法的措施来维护自身权益。通过要求公司出具书面解除通知、收集和保留相关证据、判断公司解除是否合法以及根据不同情况采取相应措施等方式，员工可以有效地保护自己的合法权益不受侵犯。