核心结论：家里有事请假被扣奖金是否合理，需结合公司规章制度、请假性质及劳动合同约定综合判断，以下分情况说明：

1. 若公司规章制度合法且已公示，且请假属于“事假”

• 制度依据：根据《工资支付暂行规定》，事假期间用人单位可不支付工资。若公司规章制度明确“事假扣除全勤奖或绩效奖金”，且该制度经民主程序制定（如职工代表大会讨论）并已公示（如员工手册签字确认），则扣除行为可能合法。
• 例外情形：若请假事由符合《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（如病假）或地方性法规（如婚假、丧假、产假等），则公司无权扣除奖金，否则可能涉嫌违法。

2. 若公司规章制度未公示或未明确扣除规则

• 法律风险：根据《劳动合同法》第4条，用人单位规章制度需经民主程序制定并公示，否则对员工不产生约束力。若公司无法证明制度已公示或扣除规则未明确，员工可主张扣除行为违法，要求补发奖金。
• 操作建议：员工可要求公司出示制度公示证据（如签字记录、邮件通知等），若公司无法提供，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 若劳动合同中明确约定“请假扣除奖金”

• 合同效力：若劳动合同中明确约定“事假超过X天扣除当月绩效奖金”，且该条款不违反法律强制性规定（如最低工资标准），则扣除行为可能合法。
• 限制条件：扣除后的工资不得低于当地最低工资标准，否则公司仍需补足差额。

行动建议

1. 核查依据：要求公司出具扣除奖金的书面依据（如制度条款、劳动合同约定），并核对是否符合上述合法性要件。
2. 协商沟通：若公司制度存在瑕疵或扣除不合理，可先与公司协商补发奖金，保留书面沟通记录（如邮件、微信聊天记录）。
3. 投诉或仲裁：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（时效2年），或直接申请劳动仲裁（需准备劳动合同、工资条、请假记录等证据）。

温馨提示：劳动争议处理需注重证据留存，建议后续请假时尽量通过书面形式（如邮件、OA系统）申请，并保留公司审批记录，以降低维权成本。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。