工资谈低了，一般情况下是不能直接反悔的，但具体还需根据实际情况来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、工资谈判的法律性质
工资谈判是劳动者与用人单位在建立劳动关系前，就工资待遇等劳动条件进行协商的过程。一旦双方达成一致并签订劳动合同，该合同即具有法律效力，双方应当严格履行。因此，如果工资已经谈妥并在劳动合同中明确约定，劳动者一般不能单方面反悔要求提高工资。
二、反悔的可能情况及后果
劳动合同未签订或未生效：
- 如果双方只是进行了口头协商，尚未签订书面劳动合同，或者劳动合同尚未生效（如未满足法定生效条件），那么劳动者在发现工资谈低后，可以与用人单位重新协商，争取更合理的工资待遇。
- 在这种情况下，由于合同尚未成立或生效，劳动者反悔不会面临法律上的不利后果。
劳动合同已签订且生效：
- 如果双方已经签订了书面劳动合同，并且合同已经生效，那么劳动者单方面反悔要求提高工资，将可能面临法律上的不利后果。
- 用人单位有权拒绝劳动者的要求，并坚持按照合同约定的工资待遇支付工资。如果劳动者坚持要求提高工资，用人单位甚至可以依据合同约定或相关法律法规，解除与劳动者的劳动关系，并可能要求劳动者承担违约责任。
存在欺诈、胁迫等违法情形：
- 如果劳动者在工资谈判过程中受到欺诈、胁迫等违法情形的侵害，导致工资谈低，那么劳动者可以依法请求人民法院或劳动争议仲裁机构撤销或变更劳动合同中的工资条款。
- 在这种情况下，劳动者反悔是合法的，并且有权要求用人单位按照更合理的工资待遇支付工资。
三、法律建议
在签订劳动合同前谨慎协商：
- 劳动者在签订劳动合同前，应当充分了解市场行情和自身价值，与用人单位进行谨慎协商，争取更合理的工资待遇。
- 如果对工资待遇有疑问或不满，应当及时提出并协商解决，避免在合同签订后反悔。
保留相关证据：
- 在工资谈判过程中，劳动者应当保留相关证据，如聊天记录、邮件往来、录音录像等，以备不时之需。
- 如果发生纠纷，这些证据将有助于劳动者维护自己的合法权益。
寻求法律帮助：
- 如果劳动者在工资谈判或履行过程中遇到法律问题或纠纷，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总之，工资谈低了能否反悔，取决于具体情况和合同约定。劳动者在签订劳动合同前应当谨慎协商，并保留相关证据以备不时之需。如果遇到法律问题或纠纷，可以及时向我咨询。