关于已转正后实习期间是否能作为计算年终奖依据的问题，这并非一个绝对的“能”或“不能”的答案，而是需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动合同或公司规章制度的规定：

   • 首先，要查看劳动合同中是否有关于年终奖发放的具体规定，特别是是否明确将实习期间排除在年终奖计算范围之外。
   • 其次，要查阅公司的规章制度，看是否有关于年终奖发放的相关条款，以及这些条款是否对实习期间有明确的说明。
   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了实习期间不计入年终奖计算范围，那么从合同和制度的角度来看，已转正后的实习期间确实不能作为计算年终奖的依据。

2. 实习期间的工作表现与贡献：

   • 即使劳动合同或公司规章制度中没有明确规定，但如果实习期间员工已经为公司做出了实质性的贡献，且这些贡献与年终奖的发放目的（如激励员工、认可工作表现等）相符，那么从公平和合理的角度出发，实习期间的工作表现和贡献应当被考虑在内。
   • 在这种情况下，员工可以与公司进行协商，争取将实习期间纳入年终奖的计算范围。

3. 法律法规的适用：

   • 目前，我国并没有明确的法律法规规定实习期间是否必须计入年终奖的计算范围。因此，这个问题更多地依赖于劳动合同和公司规章制度的约定，以及双方之间的协商和沟通。
   • 如果员工认为公司的做法不公平或违反了相关法律法规（尽管直接相关的法规可能并不明确），员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于员工来说，在签订劳动合同时，应当仔细阅读合同条款，特别是关于年终奖发放的部分，确保自己的权益得到保障。
   • 如果公司规章制度中有关于年终奖发放的规定，员工也应当了解并遵守这些规定。
   • 如果员工对年终奖的计算有疑问或不满，应当及时与公司进行沟通协商，寻求合理的解决方案。

总结来说，已转正后实习期间是否能作为计算年终奖的依据，取决于劳动合同、公司规章制度的规定，以及实习期间员工的工作表现和贡献。在没有明确法律法规规定的情况下，双方应当通过协商和沟通来解决问题。如果你对这个情况还有进一步的疑问或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。