结论前置：

1. 一般情况下，公司不能随意对员工进行罚款，无故缺岗旷工的处理需依据公司规章制度及劳动合同约定，且应合法合理。
2. 若公司规章制度合法有效且员工知晓，对于无故缺岗旷工，公司可依据规定采取相应措施，但不一定是罚款，也可能是扣减工资、解除劳动合同等。

详细解释：

• 公司罚款的合法性：

  • 根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位不得随意对员工进行罚款。罚款属于行政处罚的一种，而公司并非行政机关，不具备行政处罚权。因此，公司不能仅凭“无故缺岗旷工”这一理由就随意对员工进行罚款。

• 公司规章制度的效力：

  • 如果公司有合法有效的规章制度，并且该规章制度已经明确告知员工（例如通过员工手册、入职培训等方式），且规章制度中规定了对于无故缺岗旷工的处理措施（如扣减工资、解除劳动合同等），那么公司可以依据这些规定对员工采取相应的措施。但需要注意的是，这些措施必须合法合理，不能违反法律法规的强制性规定。

• 无故缺岗旷工的处理：

  • 对于无故缺岗旷工的员工，公司首先应当进行调查核实，了解员工缺岗旷工的原因。如果员工确实存在无故缺岗旷工的行为，公司可以根据规章制度的规定，采取相应的措施。这些措施可能包括：扣减工资（但扣减的金额应当合理，不能超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准）、警告、记过、解除劳动合同等。但需要注意的是，公司不能直接对员工进行罚款。

• 劳动合同的约定：

  • 如果劳动合同中明确约定了对于无故缺岗旷工的处理措施，且这些措施不违反法律法规的强制性规定，那么公司可以依据劳动合同的约定对员工采取相应的措施。但同样需要注意的是，这些措施必须合法合理。

建议：

• 对于员工而言，应当遵守公司的规章制度和劳动合同的约定，按时出勤，避免无故缺岗旷工。如果确实存在特殊情况需要请假或休假，应当提前向公司提出申请并获得批准。
• 对于公司而言，应当制定合法有效的规章制度，并明确告知员工。在处理无故缺岗旷工的员工时，应当依法依规进行，避免采取违法或不合理措施。

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