车队雇佣工人没有签订劳动合同是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并且应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。这是法律的强制性规定，旨在保护劳动者的合法权益，明确双方的权利和义务。车队作为用人单位，雇佣工人却不签订劳动合同，显然违反了这一法律规定。

可能的法律后果

1. 双倍工资赔偿：如果车队未在规定时间内与工人签订劳动合同，工人有权要求车队支付从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资。这是法律对用人单位未履行签订劳动合同义务的一种惩罚性赔偿。

2. 劳动关系确认：在没有劳动合同的情况下，如果发生劳动争议，工人可能需要通过其他证据（如工资支付记录、工作证、考勤记录等）来证明与车队之间存在劳动关系。这可能会增加工人的维权难度和成本。

3. 行政处罚：劳动行政部门有权对未依法签订劳动合同的用人单位进行行政处罚，包括责令改正、罚款等。

法律建议

1. 对于车队：

   • 立即与工人签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
   • 如果已经存在未签订劳动合同的情况，应尽快与工人协商补签，并支付可能产生的双倍工资赔偿（如果适用）。
   • 加强内部管理，确保未来所有用工都依法签订劳动合同。

2. 对于工人：

   • 如果车队未与你签订劳动合同，你可以要求车队签订，并保留好相关证据（如工作证、考勤记录、工资支付记录等）以证明劳动关系。
   • 如果车队拒绝签订或拒绝支付双倍工资赔偿，你可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

实际操作中的注意事项

• 在签订劳动合同时，应确保合同内容合法、完整，明确双方的权利和义务，避免模糊或歧义的条款。
• 劳动合同应一式两份，用人单位和劳动者各执一份，以作为双方权益的保障。
• 在用工过程中，应遵守相关法律法规，尊重劳动者的权益，避免发生劳动争议。

如果你或你身边的人遇到了车队未签订劳动合同的情况，或者有任何其他劳动纠纷问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。