结论：公司租赁到期不续租，但工资仍由原公司发放，这一行为本身并不直接构成违法，但具体情况需结合劳动合同、实际工作安排及法律规定综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同角度：

   • 劳动合同内容：首先，需查看您与原公司签订的劳动合同中关于工作地点、工作内容、薪酬支付等条款的约定。如果合同中明确规定了您的工作地点、工作内容以及薪酬支付方式，且租赁到期不续租并未改变这些核心条款，那么原公司继续支付工资并不违法。
   • 合同变更：若租赁到期不续租导致工作地点或工作内容发生实质性变更，且原公司未与您协商一致并变更劳动合同，则可能涉及违法变更劳动合同的问题。但此情况下，违法的是合同变更行为，而非工资支付行为本身。

2. 实际工作安排角度：

   • 工作关系：如果租赁到期后，您实际上仍在为原公司工作，只是工作地点或形式有所变化（如从原租赁地点转移至其他地点或线上工作），且原公司继续支付工资，这通常不构成违法。关键在于您是否实际提供了劳动，以及原公司是否认可并支付了相应的劳动报酬。
   • 外派或借调：如果原公司将您外派或借调至其他公司工作，但工资仍由原公司支付，这通常也不违法。但需注意，外派或借调应基于双方协商一致，并可能涉及额外的协议或合同条款。

3. 法律规定角度：

   • 工资支付义务：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。只要原公司继续履行这一义务，就不构成违法。
   • 劳动关系认定：关键在于您与原公司之间是否存在劳动关系。如果租赁到期不续租并未导致劳动关系终止或变更，且您继续为原公司提供劳动，那么原公司继续支付工资是合法的。

建议：

• 审查劳动合同：仔细审查您与原公司签订的劳动合同，了解其中关于工作地点、工作内容、薪酬支付等条款的约定。
• 与原公司沟通：如果租赁到期不续租对您的工工作安排产生了影响，建议与原公司进行沟通，明确双方的权利和义务。
• 保留证据：保留与原公司沟通的记录、工资支付凭证等证据，以备不时之需。
• 寻求法律帮助：如果您对原公司的行为存在疑虑或认为自己的权益受到侵害，可以向专业的劳动法律师咨询，了解具体的法律途径和维权方式。

如有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。