结论：公司租期到期后，是否将员工转到下个公司，并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体情况、劳动合同内容、相关法律法规以及双方协商的结果来综合判断。
分析：
劳动合同内容：
- 首先，需要查看员工与当前公司签订的劳动合同中是否有关于租期到期后员工安置的条款。如果合同中有明确约定，比如租期到期后员工自动转入下个公司，或者公司有权根据业务需要调整员工的工作单位等，那么双方应按照合同约定执行。
- 如果合同中没有相关约定，那么公司不能单方面决定将员工转到下个公司，而需要与员工进行协商，并达成一致意见。
相关法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更（包括工作单位的变更）需要双方协商一致，并签订书面变更协议。如果公司未经员工同意，单方面改变员工的工作单位，可能构成违法解除劳动合同或违法变更劳动合同，员工有权要求公司承担相应的法律责任。
- 另外，如果下个公司与当前公司存在关联关系（如母子公司、兄弟公司等），且员工被转到下个公司后，其工作条件、劳动报酬等发生不利变化，员工也有权拒绝并要求原公司承担责任。
双方协商：
- 在租期到期前，公司应与员工进行充分沟通，说明租期到期后的安排和计划，并听取员工的意见和诉求。
- 如果员工同意转到下个公司，双方应签订书面变更协议，明确新的工作单位、工作条件、劳动报酬等事项。
- 如果员工不同意转到下个公司，公司应尊重员工的意愿，并按照法律法规和劳动合同的约定处理员工的离职事宜（如支付经济补偿金等）。
建议：
- 对于公司而言，在租期到期前应提前规划好员工的安置方案，并与员工进行充分沟通，以避免因员工安置问题引发的劳动纠纷。
- 对于员工而言，如果公司提出转到下个公司的安排，应仔细审查新的劳动合同或变更协议，确保自己的权益不受损害。如果对公司提出的安排有异议或担忧，应及时与公司沟通并寻求法律帮助。
后续行动：
- 如果双方就员工转到下个公司的事宜达成一致意见，应尽快签订书面变更协议，并办理相关手续。
- 如果双方无法达成一致意见，或者员工认为公司的安排违反了法律法规或劳动合同的约定，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
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