当公司员工因公司行为被拘留时，公司需要依据拘留的性质、员工的具体行为及情节，以及公司内部的规章制度，来采取合法、公正且合理的处理措施。以下是一个详细的处理流程和建议：
一、了解拘留情况
确认拘留类型与期限：
- 公司应迅速与员工或其家属、相关执法部门取得联系，明确员工是被行政拘留、刑事拘留还是司法拘留，以及具体的拘留期限。
- 了解拘留的原因和可能涉及的法律后果，这有助于公司评估事件对员工个人及公司的潜在影响。
获取案件详情：
- 在不影响司法程序的前提下，公司应尽可能获取案件的起因、经过等详细信息，以便全面评估事件对公司形象、内部管理等方面的影响。
二、依据拘留类型采取相应措施
行政拘留：
- 短期拘留：若行政拘留期限较短，且员工岗位可通过临时调配维持，公司可考虑让员工暂停工作，待拘留结束后返回原岗位。同时，要求员工提供拘留结束的证明材料。
- 长期拘留或对工作影响较大：若拘留期限较长或员工岗位具有连续性、不可替代性，公司可与员工协商调整工作岗位、暂停劳动关系或按事假、旷工处理。在此期间，公司应根据内部规章制度合理安排员工的薪资待遇。
- 行政处分：根据员工违法行为的性质、情节及后果，公司可依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，给予相应的行政处分，如警告、罚款、降职降薪等。
刑事拘留：
- 暂时停止工作安排：由于员工涉嫌犯罪，在侦查、起诉和审判期间，公司应暂停其工作任务安排，并停发工资和福利待遇。
- 保持沟通：公司应与企业（此处应为员工，为保持语境一致稍作调整，实际指与员工或其家属、律师等保持联系）保持密切联系，及时了解案件进展，并根据最终结果处理劳动关系。
- 无罪释放：若员工被无罪释放，公司应恢复其原工作岗位和工资待遇，并纠正任何不合理的处分。
- 有罪判决：根据员工犯罪行为的性质、情节及对公司造成的影响，公司可依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。但在执行过程中，必须遵循法定步骤，及时结算员工薪资，并谨慎处理相关手续。
司法拘留：
- 一般司法拘留：若拘留期限较短且因一般性原因（如违反法庭秩序），公司可参照行政拘留的处理方式。
- 严重违法行为：若员工涉及妨碍司法公正、拒不执行判决裁定等严重违法行为，公司应密切关注案件进展，并根据最终结果决定是否调整劳动关系。若员工构成犯罪并被追究刑事责任，公司可依法解除劳动合同。
三、遵循法律程序和注意事项
遵循企业规章制度：
- 公司的处理决定应严格依据内部规章制度进行，确保处理过程和结果的合法性、公正性和合理性。
履行通知和告知义务：
- 无论采取何种处理方式，公司都应及时通知员工本人或其家属，并说明处理的依据和理由。同时，将处理结果告知工会等相关组织。
加强内部沟通和管理：
- 公司应通过召开内部会议、发布公告等方式，向其他员工说明情况，稳定员工队伍，避免因该事件引发不必要的恐慌或不稳定因素。
后续处理与预防：
- 根据员工被拘留事件的处理结果，公司应对其进行后续处理。若能继续履行工作职责，可考虑恢复其工作；若无法胜任原工作，可依法解除劳动合同或进行其他妥善处理。
- 对于被解除劳动合同的员工，公司应依法办理相关手续，如档案转递、社会保险停缴等。对于被行政处分或保留职务的员工，公司应加强后续管理和教育，防止类似事件再次发生。
四、工作安排调整
在员工被拘留期间，无论最终处理结果如何，公司都应对该员工的工作进行临时性安排，如安排其他员工暂时接手其工作，以确保工作的正常运转和业务的连续性。
综上所述，公司在处理员工因公司行为被拘留的问题时，应秉持审慎、负责的态度，根据具体情况和法律法规的规定，采取适当的处理措施，确保处理方式的合法性和合规性。同时，公司也应加强内部管理，预防类似事件的再次发生。