公职人员被定罪但不起诉的，主要依据《刑事诉讼法》相关规定处理，具体需结合不起诉类型及单位内部管理规定综合判断，可能面临纪律处分、职务调整或继续留任等不同后果。以下分情况详细说明：

1. 不起诉类型决定后续处理方向

根据《刑事诉讼法》第177条，不起诉分为三种情形，公职人员需根据具体类型承担不同后果：

• 法定不起诉（绝对不起诉）：若案件符合《刑事诉讼法》第16条情形（如情节显著轻微、已过追诉时效等），检察机关直接作出不起诉决定。此时公职人员虽未被起诉，但单位仍可能依据《公职人员政务处分法》第14条，对其违法违纪行为（如违反工作纪律、廉洁纪律等）进行调查，并给予警告、记过等政务处分。
• 酌定不起诉（相对不起诉）：若公职人员犯罪情节轻微，依照刑法不需判处刑罚或免除刑罚，检察机关可作出不起诉决定。但根据《公职人员政务处分法》第14条，单位仍需对其犯罪行为给予撤职、开除等政务处分，因其行为已构成犯罪，仅因情节轻微未被起诉。
• 存疑不起诉（证据不足不起诉）：若证据不足，检察机关无法证明犯罪事实，作出不起诉决定。此时单位需结合内部调查结果判断：若证据显示公职人员存在违纪行为（如滥用职权但未达犯罪标准），可依据《公职人员政务处分法》给予处分；若证据不足且无违纪线索，则可能不作处理，但需持续关注其后续表现。

2. 单位内部处理程序需严格遵循

公职人员所在单位（如行政机关、事业单位等）需依据《公职人员政务处分法》启动内部调查程序：

• 调查阶段：单位需成立调查组，收集证据（如工作记录、证人证言等），查明公职人员是否存在违法违纪行为。若检察机关已移送案件线索，单位需结合检察机关意见进行调查。
• 处分决定：根据调查结果，单位可依据《公职人员政务处分法》第7条至第19条，给予警告、记过、降级、撤职或开除等处分。例如，若公职人员被酌定不起诉，单位通常需给予撤职或开除处分；若被法定不起诉但存在违纪行为，可给予警告或记过处分。
• 申诉与救济：公职人员对处分决定不服的，可依据《公职人员政务处分法》第55条，在收到决定之日起30日内向处分决定机关申请复核，或向同级监察机关提出申诉。

3. 特殊情形需注意

• 双重身份公职人员：若公职人员同时担任党代表、人大代表等职务，单位在作出处分决定前需按程序报请相应机关批准（如辞去代表职务）。
• 退休公职人员：若公职人员已退休，单位仍可依据《公职人员政务处分法》第51条，对其退休前违法违纪行为给予处分，并调整其享受的待遇（如降低退休金）。
• 涉案财物处理：若案件涉及财物（如受贿所得），单位需配合检察机关或监察机关依法予以追缴或没收，即使公职人员未被起诉，违法所得仍需上缴国库。

建议：若您或您身边的公职人员遇到此类情况，建议第一时间整理案件材料（如不起诉决定书、单位调查通知等），并从“不起诉类型”“单位内部规定”“违纪行为证据”三方面梳理关键信息，以便更精准地判断后续处理方向。如有具体案件细节，可直接向我咨询，我会结合实际情况为您详细分析。