对于决定不诉的公职人员的处理，这是一个涉及法律程序、纪律处分以及单位管理等多个层面的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：

一、不起诉决定的法律程序

首先，根据《中华人民共和国刑事诉讼法》的相关规定，不起诉的决定应当公开宣布，并将不起诉决定书送达被不起诉人和其所在单位。这一步骤确保了决定的透明性，也保障了被不起诉人的知情权。如果被不起诉人目前处于在押状态，应立即释放，以解除其人身限制。

二、对侦查中财物的处理

在不起诉决定作出后，人民检察院还需要对侦查中查封、扣押、冻结的财物进行相应处理，即解除这些措施。这是为了保护公职人员的合法权益，避免其财产因案件长时间处于不确定状态。

三、不起诉类型的具体处理

不起诉决定并非一概而论，而是根据具体情况分为法定不起诉、酌定不起诉和存疑不起诉三种类型，每种类型的处理方式也有所不同：

1. 法定不起诉：

   • 情形：适用于犯罪嫌疑人行为不构成犯罪或不应追究刑事责任的情况，如情节显著轻微、危害不大等。
   • 处理：一般不给予纪律处分，但可能会进行批评教育或组织处理，如诫勉谈话，以督促公职人员认识错误并改正。

2. 酌定不起诉：

   • 情形：犯罪情节轻微，不需要判处刑罚或免除刑罚的情况。
   • 处理：虽然不予起诉，但因其行为已构成犯罪，应给予相应政务处分，如警告、记过等，并可能调整工作岗位，以降低潜在风险。

3. 存疑不起诉：

   • 情形：证据不足，无法提起公诉的情况。
   • 处理：一般暂不给予纪律处分，但会继续调查或要求公职人员说明情况。若后续有新证据出现，将依法依规处理。特别需要注意的是，对于存疑不起诉的公职人员，若将来证据充分，检察机关仍保留起诉权力，且通常此类情况下会考虑开除公职。

四、可能给予的行政处罚或处分

除了上述处理外，根据《中华人民共和国刑事诉讼法》的相关规定，对被不起诉人需要给予行政处罚、处分或没收违法所得的，人民检察院应提出检察意见，并移送有关主管机关处理。这意味着公职人员虽未被追究刑事责任，但仍可能面临其他形式的法律责任。

五、公职人员所在单位或上级主管部门的处理

公职人员所在单位或上级主管部门在接到不起诉决定书后，也会根据具体情况给予相应处理：

• 政务处分：依据《行政机关公务员处分条例》等法规，单位应根据违法行为性质、情节及后果给予相应政务处分。
• 组织处理：包括调离岗位、停职检查、引咎辞职等措施，旨在促使公职人员改正错误并防止再犯。

六、特殊情况的处理

对于存疑不起诉的公职人员，如果后续证据确凿，不仅可能面临刑事处罚，还可能被开除公职。同时，根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》的相关规定，即使犯罪情节轻微被不起诉或免予刑事处罚，也应给予撤职或开除处分。

七、总结与建议

综上所述，对于决定不诉的公职人员的处理是一个复杂而细致的过程，涉及多个方面和法律规定。在处理过程中，应严格遵循相关法律法规和政策规定，确保处理结果的合法性、公正性和合理性。同时，建议公职人员所在单位或上级主管部门加强与检察机关的沟通协作，共同做好后续处理工作，以维护公职人员队伍的纯洁性和公信力。