针对您提出的“相对不起诉公职人员怎么处理的”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
相对不起诉，是人民检察院在审查案件后，认为犯罪嫌疑人的犯罪行为情节显著轻微，依照刑法无需判处刑罚或可免除刑罚时，作出的不将犯罪嫌疑人诉至人民法院进行审判的决定。对于公职人员而言，这一决定虽不构成正式的犯罪记录，但仍可能带来一系列深远的影响，具体处理方式和影响如下：
一、法律与纪律层面的处理
党纪政纪处分：
- 党员公职人员若其行为违反党的纪律，即便被相对不起诉，根据《中国共产党纪律处分条例》，也可能面临党内警告、严重警告等党纪处分。
- 依据《中华人民共和国公职人员政务处分法》，公职人员实施违法行为，即使因情节轻微而被相对不起诉，仍可能受到警告、记过、降职等政务处分。这些处分旨在维护公职人员的职业操守和公共利益。
组织审查与岗位调整：
- 相对不起诉记录可能成为公职人员晋升道路上的障碍。在提拔、晋升等关键环节，组织部门可能会对此类记录进行更为严格的审查，甚至影响晋升机会。
- 对于一些关键、敏感岗位，如财务、审批等，有相对不起诉记录的公职人员可能会被调整至次要或不涉及核心职责的岗位，以降低潜在风险，确保公共事务的安全和稳定。
二、社会声誉与公众形象的影响
公众信任度下降：
- 公职人员作为公共事务的管理者和服务者，其行为备受公众关注。相对不起诉的事件一旦公开，可能引发公众的质疑和批评，导致公众对该公职人员的信任度降低。这种信任度的下降可能影响公职人员的工作效果和公众形象。
职业声誉受损：
- 在行业内，公职人员的声誉至关重要。相对不起诉的记录可能在同行间传播，对其职业声誉造成负面影响。这种声誉的受损可能影响公职人员在行业内的交流与合作机会，甚至影响其未来的职业发展。
三、个人心理与职业发展的考量
心理压力增加：
- 经历相对不起诉的公职人员可能会承受来自同事、家人和社会的质疑与误解。这种压力可能对其心理健康产生不利影响，如焦虑、抑郁等情绪问题。因此，公职人员需要积极调整心态，寻求心理支持，以应对这种压力。
长期职业发展考量：
- 相对不起诉虽然不等于正式定罪，但它在公职人员的职业生涯中仍可能留下不良印记。因此，公职人员在面对可能的法律风险时，应更加谨慎行事，严格遵守法律法规，保持高度的廉洁自律意识。同时，他们也应积极寻求专业法律意见，以确保自身行为的合法性与合规性，从而维护自己的职业生涯和声誉不受损害。
综上所述，相对不起诉对公职人员的影响是多维度且深远的。它不仅可能涉及党纪政纪的处分，还可能影响公职人员的职业发展、社会声誉以及个人心理健康。因此，公职人员应当严格遵守法律法规，保持高度的廉洁自律意识，以维护自己的职业生涯和声誉不受损害。