结论前置：在没有书面劳动合同的情况下申请劳动仲裁，仍然需要确定劳动关系，这是劳动仲裁的前提和基础。以下从多个角度为你详细分析：
一、为何需要确定劳动关系
在劳动仲裁中，确定劳动关系是核心环节。根据《劳动争议调解仲裁法》及相关规定，劳动仲裁主要解决因劳动关系产生的争议，如工资支付、加班费、经济补偿等。若无法证明双方存在劳动关系，仲裁机构将难以受理或支持你的诉求。
二、如何确定劳动关系
收集证据：
- 工资支付记录：如银行转账记录、工资条等，能证明用人单位向你支付了劳动报酬。
- 工作证、服务证：这些证件上通常会有用人单位的名称、你的姓名及职位等信息，是证明劳动关系的有力证据。
- 考勤记录：如打卡记录、考勤表等，能证明你按照用人单位的要求进行了工作。
- 同事证言：其他同事的证言也能作为辅助证据，证明你与用人单位之间存在劳动关系。
- 其他证据：如工作邮件、聊天记录、工作照片等，只要与工作相关且能证明劳动关系的，均可作为证据提交。
申请劳动仲裁时的主张：
- 在提交仲裁申请时，你应明确主张与用人单位之间存在劳动关系，并附上相关证据。
- 仲裁机构在受理案件后，会组织双方进行质证和辩论，你可以进一步阐述你的主张和证据。
三、特殊情况下的劳动关系确定
未签订书面劳动合同但实际用工：
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此，即使未签订书面劳动合同，只要实际用工，即视为存在劳动关系。
通过劳务派遣等形式用工：
- 若你是通过劳务派遣等形式被派遣到用人单位工作的，那么你与劳务派遣单位之间存在劳动关系，而与实际用工单位之间则存在用工关系。在这种情况下，你需要根据具体情况确定仲裁对象。
四、法律后果与建议
法律后果：
- 若无法证明劳动关系，仲裁机构可能不予受理你的仲裁申请，或者即使受理也可能驳回你的诉求。
- 若能成功证明劳动关系，你将有权要求用人单位支付工资、加班费、经济补偿等，并可能获得其他法律救济。
建议：
- 在申请劳动仲裁前，务必收集足够的证据来证明劳动关系。
- 若对证据收集或仲裁程序有疑问，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
总结：在没有书面劳动合同的情况下申请劳动仲裁，确定劳动关系是至关重要的。你需要通过收集证据、明确主张等方式来证明双方存在劳动关系，以便顺利推进仲裁程序并维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。