员工开公司与自己所在公司交易是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：
如果员工的行为违反了公司章程或内部规定：
- 许多公司会在其章程或内部规章制度中明确规定，员工不得与公司进行关联交易，或者需要事先获得公司的批准。这是为了防止利益冲突和损害公司利益。
- 如果员工违反了这些规定，即使交易本身在法律上可能是合法的，但员工可能因违反公司规定而面临纪律处分，如警告、罚款甚至解雇。
如果员工的行为构成了利益冲突或自我交易，且未经公司同意：
- 在法律上，如果员工利用其职位之便，与公司进行交易，且这种交易对员工有利而对公司可能不利，这通常被视为利益冲突或自我交易。
- 未经公司明确同意的此类交易可能违反忠诚义务和诚信原则，员工可能因此承担法律责任，包括赔偿公司损失和可能的刑事责任（在极端情况下，如涉及欺诈或贪污）。
如果交易合法且符合公司利益，且已获得公司同意：
- 如果员工开设的公司与公司之间的交易是合法、公平、透明的，且已经获得了公司管理层的明确同意或批准，那么这种交易通常是合法的。
- 在这种情况下，员工需要确保交易条件不优于或劣于与第三方进行的类似交易，以避免利益冲突的嫌疑。
法律建议：
- 作为员工，如果你计划开设自己的公司并与所在公司进行交易，务必事先查阅公司章程和内部规章制度，了解是否有相关规定或限制。
- 寻求公司管理层的明确同意，并确保交易条件公平、透明，符合公司利益。
- 如果可能，咨询专业律师（当然，你可以直接向我咨询，我专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域，但在此类商业法律问题上也能提供一定帮助或指引你找到更合适的法律资源）以获取更具体的法律建议，确保你的行为合法合规。
可能的法律后果：
- 如果员工的行为违反了公司规定或法律，可能面临纪律处分、民事赔偿甚至刑事责任。
- 公司也可能因此遭受声誉损失和财务损失，进而可能对员工采取法律行动。
总之，员工开公司与自己所在公司交易是否违法，取决于多种因素，包括公司规定、交易条件、是否获得公司同意等。因此，在做出任何决定之前，务必谨慎考虑并咨询专业人士的意见。