结论前置：个企在不签合同的情况下不给开支，这种行为是违法的。下面我将从多个角度为你详细分析。
法律背景与规定
劳动合同的签订要求：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。这是法律对用人单位的明确要求，旨在保护劳动者的合法权益，确保双方的权利义务得到明确界定。
未签订劳动合同的法律后果：
- 如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，根据法律规定，用人单位可能需要向劳动者支付双倍工资作为赔偿。这一规定旨在惩罚用人单位的违法行为，并鼓励其遵守法律，与劳动者签订书面合同。
工资支付义务：
- 无论是否签订书面劳动合同，用人单位都有义务按照约定向劳动者支付工资。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位不得无故拖欠或克扣。
具体分析
未签合同与工资支付的关系：
- 即使未签订书面劳动合同，劳动者与用人单位之间仍然存在事实劳动关系。用人单位不能以未签合同为由拒绝支付工资。如果用人单位这样做，就构成了违法行为。
劳动者的维权途径：
- 如果劳动者遇到个企不签合同且不给开支的情况，可以通过以下途径维权：
- 与用人单位协商解决，要求支付拖欠的工资；
- 向当地劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理；
- 申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益；
- 如果对劳动仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。
可能的法律后果：
- 对于用人单位来说，不签合同且不给开支的行为可能面临多种法律后果，包括支付双倍工资、被劳动监察部门处罚、承担劳动仲裁或诉讼中的不利后果等。这些后果都可能对用人单位的声誉和经营造成负面影响。
建议与提醒
- 对于劳动者：在入职时，务必要求用人单位签订书面劳动合同，并明确约定工资、工作时间、福利待遇等关键条款。如果用人单位拒绝签订合同或拖欠工资，要及时采取措施维权，保护自己的合法权益。
- 对于用人单位：要严格遵守法律法规，与劳动者签订书面劳动合同，并按时足额支付工资。避免因为违法行为而面临法律后果和声誉损失。
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