实习生发生工伤，若不走人身损害赔偿途径，确实还有其他方法可以尝试解决，但具体需根据实习生的身份及实习协议的性质来综合判断。以下是从不同角度给出的详细分析：
若实习生属于在校学生，且实习是学校教学计划的一部分：
- 在这种情况下，实习生与实习单位之间通常不构成劳动关系，因此无法直接适用《工伤保险条例》进行工伤认定和赔偿。
- 但实习生可以依据与学校、实习单位签订的三方实习协议，或者学校与实习单位之间的合作协议，来寻求赔偿。这些协议中往往会约定实习期间发生意外时的责任承担方式。
- 如果协议中有明确约定，实习生可以依据协议要求实习单位或学校承担相应的赔偿责任。
若实习生虽为在校学生，但实习并非学校教学计划的一部分，而是个人自主行为：
- 此时，实习生与实习单位之间的关系可能更接近于劳务关系。
- 根据《民法典》的相关规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
- 实习生可以依据这一规定，与实习单位协商赔偿事宜，或者通过法律途径解决纠纷。
若实习生已毕业，以实习名义在单位工作，但实际构成劳动关系：
- 在这种情况下，实习生应被视为正式员工，与实习单位之间构成劳动关系。
- 根据《工伤保险条例》的规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。
- 实习生可以依法向劳动保障行政部门申请工伤认定，并要求实习单位按照工伤保险的规定进行赔偿。
针对实习生发生工伤的特殊情况，以下是一些额外的建议：
- 及时收集证据：无论选择哪种解决途径，实习生都应及时收集并保存与工伤相关的证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等。这些证据将在后续的赔偿协商或法律诉讼中起到关键作用。
- 咨询专业律师：由于工伤赔偿涉及复杂的法律问题，实习生在处理此类纠纷时，建议咨询专业律师的意见。律师可以根据具体情况提供针对性的法律建议，帮助实习生更好地维护自己的合法权益。
- 尝试协商解决：在提起法律诉讼之前，实习生可以尝试与实习单位进行协商，寻求和解或调解的方式解决纠纷。这不仅可以节省时间和精力，还有助于维护双方的关系。
若实习生在实习期间发生工伤，且不走人身损害赔偿途径，可以根据自身情况选择上述合适的解决方式。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。