结论前置：

1. 口头告知不启用竞业协议，在法律上并不直接导致竞业协议失效。竞业协议的生效与否，通常取决于协议本身的约定以及公司的正式决策，而非仅凭口头告知。
2. 为确保自身权益，你应要求公司出具书面确认函，明确说明竞业协议不生效。这样，在后续可能出现的纠纷中，你可以拿出这份书面证据作为有力抗辩。

详细分析：

1. 竞业协议的法律效力：

   • 竞业协议是劳动者与用人单位之间就劳动者离职后一定期限内不得从事与原用人单位业务相竞争的工作所达成的协议。其法律效力取决于协议本身的合法性、双方的真实意思表示以及是否违反法律法规的强制性规定。
   • 口头告知不启用竞业协议，并不构成对竞业协议法律效力的直接否定。因为口头表述缺乏书面证据的支撑，难以在法律上产生确凿的证明力。

2. 确保竞业协议不生效的措施：

   • 书面确认：为了确保竞业协议不生效，你应要求公司出具书面确认函，明确说明竞业协议在当前情况下不生效。这份书面确认函应包含公司的公章或授权代表的签字，以确保其法律效力。
   • 保存证据：无论是聊天记录、邮件还是书面确认函，都应妥善保存。这些证据在后续可能出现的纠纷中将起到至关重要的作用，可以帮助你证明竞业协议的不生效状态。

3. 潜在风险与注意事项：

   • 公司决策变更风险：即使公司当前表示不启用竞业协议，但未来仍有可能改变决策。因此，你需要关注公司后续的态度和行为，并保留好相关沟通记录。
   • 未来职业发展的谨慎性：即使竞业协议当前不生效，你在后续的职业发展中仍需谨慎行事。避免加入与原公司业务存在直接竞争关系的新公司，以免未来公司主张竞业协议的效力时，你陷入被动局面。

4. 法律建议：

   • 如果你对竞业协议的具体内容或法律效力存在疑问，或者在公司后续态度和行为上遇到不确定的情况，可以直接向我咨询。作为专业律师，我可以提供更详细、更准确的法律意见，帮助你更好地维护自身权益。

举例说明： 假设你离职时，HR口头告知你竞业协议不生效，但并未出具书面确认函。几个月后，你加入了一家与原公司业务存在竞争关系的新公司。此时，原公司可能主张竞业协议的效力，要求你承担违约责任。如果你没有书面确认函作为证据，可能会面临法律纠纷和赔偿责任。因此，为了确保自身权益，你应要求公司出具书面确认函，并妥善保存相关证据。