退休兼职人员在下班途中被车撞，公司一般无需承担赔偿责任，但可能涉及工伤保险待遇（若符合条件）及交通事故侵权赔偿。以下从不同角度详细分析：

1. 公司与退休兼职人员的法律关系

• 退休兼职人员与公司通常属于劳务关系，而非劳动关系。根据《劳动合同法》及相关规定，劳动关系中的劳动者享有工伤保险、经济补偿等权益，而劳务关系中的提供劳务者一般不适用这些规定。
• 结论：公司无需按照《工伤保险条例》承担工伤赔偿责任，但若公司存在过错（如安排不合理工作时间、未提供安全保障等），可能需承担部分侵权责任（但实践中此类情况较少）。

2. 交通事故侵权赔偿

• 下班途中被车撞属于交通事故，应由肇事方（如机动车驾驶员）承担侵权赔偿责任。赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等（具体以实际损失和责任划分为准）。
• 操作建议：
  1. 立即报警并保留事故认定书；
  2. 收集医疗记录、费用单据等证据；
  3. 与肇事方或保险公司协商赔偿，协商不成可起诉至法院。

3. 工伤保险待遇的可能性（需满足特定条件）

• 根据《工伤保险条例》及部分地方规定，退休返聘人员若已享受养老保险待遇，一般不纳入工伤保险范围；但若未享受养老保险且公司自愿为其缴纳工伤保险，可能适用工伤赔偿。
• 例外情形：部分地区（如广东）规定，达到退休年龄但未享受养老保险的务工人员，在上下班途中发生非本人主要责任的交通事故，可认定为工伤。
• 操作建议：
  1. 确认当地政策是否允许退休人员参保工伤保险；
  2. 若符合条件，尽快申请工伤认定并享受待遇。

4. 公司可能承担的补充责任（极少数情况）

• 若公司存在以下过错，可能需承担部分赔偿责任：
  • 安排兼职人员从事高风险工作且未提供安全培训；
  • 要求兼职人员超时加班导致疲劳驾驶；
  • 未尽到基本的安全保障义务（如提供反光背心等）。
• 结论：此类责任需以公司过错为前提，实践中认定严格，需具体证据支持。

总结建议

1. 优先处理交通事故赔偿：向肇事方主张权利，这是主要赔偿途径；
2. 核查工伤保险情况：确认是否符合当地工伤认定条件；
3. 保留证据：包括事故认定书、医疗记录、与公司沟通记录等；
4. 咨询专业律师：若涉及复杂责任划分或赔偿争议，可进一步向我咨询具体操作方案。

如有其他细节需要补充（如事故责任比例、公司是否提供交通工具等），可随时告知，我会为您进一步分析。